營銷人才專場招聘會28日在莞城舉行

　　第二十三屆“贏家·珠三角營銷人才大型專場招聘會”，將于8月28日莞城舉行，屆時將有300余家企業參加本次營銷專場，提供3000多個營銷職位向求職者拋出橄欖枝。

　　記者采訪發現，與東莞人才市場整體上的“招工難”形成鮮明對比，營銷人才的招聘形勢顯得平緩許多，求人倍率在眾多類型的職位中處于中游。不過，高級營銷人才仍然是市場上的“緊俏貨”。

　　3000多營銷職位招賢

　　據介紹，目前已有國美電器、聯通通信、招商證券、卡索服飾、圣錦房地產、瑞紅照明、森寶凈化設備、微創電子、宏浩高新技術、和泰電工、聯瑩電子等數百企業確認參會，企業現場招聘運營總監、區域經理、企劃主管、廣告策劃、銷售經理、銷售代表、市場專員、媒體公關等3000多個職位的人才。

　　另外，第二屆“東莞營銷達人秀”活動將同期舉行，企業和達人們面對面為“營銷達人”們提供高薪工作崗位，挑戰成功的營銷達人將有年薪15萬元甚至更多的高薪工作機遇。

　　總監級人才月薪過萬元

　　根據智通人才市場7月的統計數據，銷售業務人才的求人倍率僅為1.81，即一個營銷類的職位僅有不到兩位求職者進行競爭。

　　記者上周走訪了中心人才市場、厚街人力資源市場、長安匯安人力資源服務中心等幾家規模較大的人才市場，發現營銷崗位的薪資行情并不算很看好，絕大部分企業的營銷崗位都以提成為主，底薪一般只有1500元到2500元左右，其中3年以上工作經驗的營銷總監則可以有機會拿到萬元以上的月薪。

　　營銷業務員培訓熱情低

　　相比許多企業培訓員工“實際技能”的熱情，企業在營銷培訓方面的投入則冷淡得多。而部分營銷業務員工也不太愿意參加培訓為自己“升級”。

　　做營銷工作已經三年多的莊小姐就從來沒有參加過培訓，“都是‘在戰斗中學會戰斗’吧。”莊小姐笑言。一位人才培訓市場的業內人士表示，東莞很多企業思維還比較落后，把營銷局限在“拉關系”，甚至“吃飯、喝酒、唱歌應酬”的層次上，這使得所謂的“營銷培訓”在現實面前顯得脫離實際。（來源： 廣州日報）