8月末，又到了新學期開學，對于想把孩子送到幼兒園的家長來說，最大的難題是入園難、入園貴。可幼兒園也遇到了難題——幼師荒。

　　“招幼師難，招個優秀的幼師，更是難上加難。”長春經開區某幼兒園園長齊女士的這句話，道出了目前長春幼教行業的通病。

　　據長春市幼兒師范學校就業辦公室的賈老師透露，每年12月份，該校都有1000名左右學生畢業，對口就業率能達到90%以上。而且，長春還有幾所幼師培訓學校，每年畢業生也不少，但是幼師還是不夠用。

　　齊園長說，就拿經開區為例，共有38家幼兒園，平均每家幼兒園大約需要25名幼師，但現在各家實際的數量甚至不足一半，這樣算來，單是經開區就需要近500名幼師，那么整個長春市的缺口就可想而知了。

　　1經驗少

　　針對“幼師荒”現象，齊園長表示，小型幼兒園尤甚。從園方來講，第一個原因就是招聘條件。幼兒園都想聘到既有經驗又有素質的老師，可是前來應聘的，基本都是剛結束培訓的畢業生，有經驗的老師不愿意到小幼兒園來，所以最終總是招不到人。

　　長春市每年的幼師畢業生確實不少，但是在就業推薦時，大量優秀學生都去了北京、上海、深圳等一線發達城市；留在長春的學生，也都被學校送到大型公辦幼兒園實習。這么做，可以增長學校的就業數字，但對畢業生是很不利的。在一線城市的，由于消費水平高，工資往往入不敷出；留在大型公辦幼兒園實習的畢業生，也往往因為編制有限，轉正機會微乎其微。

　　2跳槽多

　　在職的老師都很年輕，性格還不是很穩定，存在著這山望著那山高的狀況，所以跳槽的也比較多。

　　而且，這些女孩子在當幼師時都是未婚，沒有家庭約束，工作精力比較充沛。但是，結婚生子之后，基本不會再當幼師了。年齡大了，精力和親和力都逐漸減退，會影響到學生對老師的喜愛。

　　3待遇低

　　陳女士是一位80后媽媽，現在是某商場的導購員。2002年，她畢業于長春市某幼師培訓學校，畢業后，被學校推薦到一家幼兒園，成為了一名幼師。然而，兩年后她就選擇了離職。

　　提到原因，陳女士說，當時她的月工資是1200元，單位還不給她交納任何保險。據她透露，現在除了某些大型公辦幼兒園里有編制的教師外，長春市幼師的月工資普遍在1500元左右，基本都沒有保險，某些小型幼兒園的工資僅有800元左右甚至更低。

　　4壓力大

　　另外一個原因是承受壓力太大。

　　一是孩子難教。現在的孩子都是獨生子女，三四歲的小皇帝、小公主們聚在一起，老師的壓力可想而知。一個一個手把手照顧，稍有怠慢，嬌氣的孩子就得哭一場。“哄孩子就鬧心，更何況天天要哄這么多孩子，沒有一定的忍耐力，根本就干不了幼師。”陳女士說。

　　二是家長太挑剔。孩子被送到別人手里照顧，家長難免不放心，孩子一放學，家長就會問：“今天有沒有被欺負？”“老師打沒打你？”孩子要是回答：“有。”家長就到幼兒園指責老師，甚至還有毆打老師的事情發生。

　　此外，家長都望子成龍，認為孩子來上學，就該把書本上的東西都學會，可是孩子那么小，認知能力有限，不可能什么都學得會，但家長不考慮這些，發現孩子有學不會的，就指責老師。而一旦遭到家長指責，園方就會給老師一定的處罰。

　　陳女士認為，待遇和壓力不成正比，所以選擇其他行業就成為必然。當年和她一同畢業的40多人中，除了自己開幼兒園的兩三個人以外，其余的全都沒有從事幼師職業。

　　■幼師故事

　　孩子嬌貴

　　幼師勞累

　　90后女孩小李是長春市某小型幼兒園的教師。一年前，她從幼師學校一畢業，就走上了幼師的崗位。

　　“我一直都覺得幼兒教師是一個精彩有趣的職業，整天和可愛的孩子們在一起，是一件很幸福的事。然而走上工作崗位之后，熱情一點點地熄滅了。”小李告訴記者，工作近一年，她感受到的困難和挫敗感，是前所未有的。

　　小李說，她是獨生女，從小沒吃過苦，沒受過氣，可是當了幼師以后，不僅要受孩子的氣，還要忍受家長的埋怨、園長的批評。她除了感覺委屈之外，更多的是力不從心。

　　“我每天的工作是接孩子、哄他們吃飯、給他們上課、陪他們玩、哄他們睡覺。以前沒當幼師，覺得孩子都是天使，現在感覺他們都是祖宗。這幫孩子一個比一個嬌貴，我隨時都要繃緊神經，就怕一個不留神，哪個孩子磕著碰著，家長立馬就來興師問罪。好不容易挨到放學，把孩子都送走了，可是一想到明天還要這么過，心里立馬沉重起來。”小李說，“真的，不是我沒有愛心，沒當幼師的人，體會不到這一行的痛苦。”

　　小李說，當初和她一同畢業的同學，絕大多數都不當幼師了，原因和她差不多，幼師這一行并非想象中的那樣。

　　小李偷偷告訴記者，她打算干完這個月就辭職，以后也絕不會再從事這一行。

　　■應對措施

　　幼師待遇

　　應該提高

　　對于如何緩解“幼師荒”狀況，齊園長認為，幼師培訓機構應該承擔起教育責任，除了加強幼師的業務素質之外，還應注重德育。“責任感和執著，是做好每一行的前提，做幼師更需要這方面素質，因為他們肩負的使命十分神圣。”

　　此外，園方也應該改善對幼師的管理制度，應簽訂正規合法的勞動合同，對所聘幼師的去留作出規定。“而且，幼兒園在招聘幼師時，應該適當給新老師機會，畢竟每個人想要走出一條路，都需要一個開始。”

　　在職幼師小宋則從幼師的角度出發，呼吁家長們理解老師，理解幼教行業，在教育孩子的問題上，應多與老師溝通，盡量與老師統一意見。“這不僅能緩解老師們的工作壓力，而且能更好地教育孩子。”

　　“而且，幼師的薪資待遇也應該提高。”小宋認為，目前幼師的工資待遇的確過低，而且沒有保障，如果待遇能夠提高，而且還有社保的話，幼師轉行或跳槽的現象肯定會減少。 （來源：新文化報）