“金九銀十”的高峰期即將到來，對于初入社會的畢業生來說，寫第一份個人簡歷表是面對工作的第一關。不少的應屆生會有這樣的困擾“我連打工的經驗都沒有，怎么辦呢?”“腦筋經歷一片空白，又該如何?”

　　別慌!以下的幾點建議足供參考：

　　好惡程度會因人而異的東西不要寫(例如：宗教、支持的球隊、偶像等)，因為你無法預估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊伍、哪個政治人物而使你喪失面談的機會，豈不冤枉?

　　另外，工作經驗的部分，有下列幾個變通的好方法：假如你想當個記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個題材做篇報導，都能證明你即使沒有相關的工作經驗，卻有擔任該職務的能力。

　　將畢業專題或研究報告的內容摘要出來，告知招聘者你對該行或某項專業已有相當程度的認知也是個好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息?碰到哪些問題?如何解決?小組間如何溝通協調?這些信息都可以顯露出你發現并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協調的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個人特質、做事風格和能力。

　　寫個人簡歷表的步驟：

　　步驟1 認清自己

　　當你下筆寫 個人簡歷 前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的(經驗、薪資、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限過大、加班…)?什么是你與眾不同的(優、缺點)?什么事情是你最得意的?什么事情是最失敗的?如何處理及后續改進?

　　步驟2 認清職務與企業

　　清楚了解所應征的職務是什么?該職務做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?如果還是不了解，可以詢問從事該行業的親朋好友或學長學姐們，或者是學校的生涯規劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑;再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。不同的企業有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

　　步驟3 突出特色賣點

　　找到你最理想的職務和企業，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷，接著就可以進行步驟4了。

　　步驟4 挑選制作適合的個人簡歷表

　　一份適合的個人簡歷格式也是相當重要的，如果你是應征廣告設計的職位，而使用一般的個人簡歷表，不具任何創意，恐怕難逃遭受淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項，有：應征項目、個人基本資料(姓名、籍貫、聯絡電話及地址、興趣專長…)、學歷、工作經驗、自傳、希望待遇等，其它項目，如：個人作品、畢業專題或論文、證書復印件等，則視情況而定。

　　個人簡歷寫作“秘招”：

　　(1)個人簡歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。

　　(2)個人簡歷是否展現你“追求獲利”的工作態度?大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節省開銷。

　　(3)個人簡歷上是否顯示你的穩定度和生涯規劃方向?如果答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經歷，將這兩者展現出來。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在個人簡歷上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。

　　(4)你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”個人簡歷。因此，讓你的個人簡歷“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

　　(5)個人簡歷上是否列了一長串的教育背景?別忘了，他們把“畢業后”的日子稱為“現實世界”。

　　(6)個人簡歷上是否有許多缺漏?如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。

　　(7)個人簡歷上是否列舉了太多瑣事?簡單來說，關于你個人的部分，不應比工作歷史來得長。

　　(8)最后，還有個建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人

　　同事、老長官或其他個人簡歷顯然曾經奏效的人 取得個人簡歷，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的個人簡歷，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。

　　最后，我想告訴你，HR經理對個人簡歷上經常被“整容”的部分了如指掌： 個人簡歷上哪些部分最常被“整容”

　　(1)上一份工作的薪水

　　(2)花在某一項工作的時間

　　(3)離職原因

　　(4)年齡

　　(5)你實際爬上的職級

　　那些部分讓招聘方最易感動?

　　步驟/方法

　　回顧過去

　　首先，列出之前你的工作經歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的 公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。

　　表明目標

　　目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上 “Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。

　　職責或是成就

　　職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的 工作職責是什么，他們對你曾經取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧!比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫： “Solved scheduling conflict.”(解決過人員配置沖突)

　　調整簡歷格式

　　因為要在有限的篇幅內表達盡可能多的內容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語(比如，I，my manager)，物主代詞(my/mine, his/hers)甚至有時候可以省略冠詞(the, a)。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替and。比如： “I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成 “Led key project; awarded by manager.”

　　使用行為動詞

　　行為動詞表示某個特定動作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。(來源：牛津管理評論)