過分渲染，成大學(xué)生求職通病

　　千篇一律，自吹自擂——自我評價總是那么優(yōu)秀，幾乎云集了全世界人類的所有優(yōu)點。近日，記者在多家招聘會現(xiàn)場看到，大學(xué)生求職簡歷過分渲染，使得這原本展示自我的平臺，成了“王婆賣瓜，自賣自夸”嚴(yán)重泛濫之處。

　　對初入社會的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，簡歷是求職必不可少的敲門磚。或許對應(yīng)屆生來說，制作簡歷早已不是什么難題。但令他們納悶的是，為什么精心設(shè)計、努力修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？

　　“一百封簡歷中，我隨便就能找出幾十封編造的簡歷，錯誤和漏洞齊飛，假話同大話一色。”8月29日，一家外資企業(yè)人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人對記者說。深有同感的不止他一人，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“簡歷中水分一直很多，因為明知公司不會去查，所以不少大學(xué)生職務(wù)幾乎都是亂寫的，甚至還有亂填‘高爾夫形象大使兼協(xié)會秘書長’的女學(xué)生。”

　　求職是能力的競爭

　　許多企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人告訴記者：“能用最準(zhǔn)確的語言描述出你自己，簡歷的目的就達(dá)到了。其實，真正的簡歷一頁紙就夠了。”但是，接受采訪的大學(xué)生們可不這么想。

　　站在一家公司招聘咨詢臺前，小碩很是無奈。她原以為學(xué)習(xí)計算機這樣熱門的專業(yè)應(yīng)該可以輕易找到一份專業(yè)對口的工作，可到了招聘會才發(fā)現(xiàn)，一個專業(yè)對口的崗位至少堆著上百份簡歷。一份調(diào)查顯示，只有46.5%的在讀大學(xué)生和47.5%的畢業(yè)學(xué)生認(rèn)為，自己的專業(yè)能與工作種類相匹配；有95%的畢業(yè)大學(xué)生承認(rèn)，大學(xué)所學(xué)專業(yè)知識在實際工作中最多只能用上20%。采訪中，大學(xué)生們表示：就業(yè)的競爭，是知識、能力的競爭，更是綜合素質(zhì)的競爭。畢業(yè)生要想在激烈的就業(yè)市場中取得立足之地，需要全面提高自身素質(zhì)和綜合能力，在學(xué)好專業(yè)知識和技能的同時，還要注重其他能力的提高，包括動手能力、表達(dá)能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、適應(yīng)能力等等。所以，簡歷寫得好看并沒有錯誤。

　　東北大學(xué)文法學(xué)院留日博士顧寧說：“簡歷注水這種現(xiàn)象，實際上反映了高等教育在培養(yǎng)結(jié)構(gòu)上的失調(diào)。由于高校專業(yè)設(shè)置與社會需求存在脫節(jié)現(xiàn)象，部分高校追求綜合發(fā)展或者經(jīng)濟效益，盲目上馬熱門專業(yè)，使得不少專業(yè)畢業(yè)生的供給迅速增加，大大超過了需求。”

　　簡歷中什么最重要

　　記者了解到，很多大學(xué)生求職，不知道簡歷中什么是重點。簡歷最主要的目的是，針對應(yīng)聘職位將求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接的方式展現(xiàn)給面試官。

　　記者采訪了解到，多數(shù)大學(xué)生習(xí)慣過分渲染實習(xí)經(jīng)歷。一多半大學(xué)生接受采訪時認(rèn)為，實習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進(jìn)行描述。

　　而皇姑區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)指導(dǎo)專家張慶余則認(rèn)為，單位選人完全是從職業(yè)的角度思考，并非關(guān)注大學(xué)生在校期間的生活經(jīng)歷。求職者要明確投簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習(xí)經(jīng)歷時除了介紹實習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是要介紹你在實習(xí)期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位展開。

　　他建議，在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述自己希望工作的“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來，絕對忌諱“眉毛胡子一把抓”。對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，求職競爭中最容易被淘汰。此外，簡歷中哪怕是一處細(xì)小的部分，都要遵循真實的原則。一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)簡歷有造假現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品、誠信就會遭到質(zhì)疑。（來源： 沈陽日報）