昨天是中秋節，雖然南京安德門民工市場閉門休市了，但是13號窗口的職介女老板劉翠嶺不敢放假，她抱著電話猛打，打到安徽、陜西托關系招人，一番折騰下來，結果讓她很失望，“我手上積壓了1000個崗位，可是沒人應聘啊。”

　　“缺工”，不僅是劉翠嶺的感受，也是不少企業今年最頭疼的事。記者昨天獲悉，江蘇省統計局在節前發布了《上半年全省就業形勢及工資狀況分析 》，今年雖然勞動力仍呈現供大于求的格局，但就業結構性矛盾越來越突出，有62%的單位反映用工短缺。

　　□快報記者 項鳳華

　　南京安德門民工市場是很多中小企業招工的必經之處。雖然過節沒開門，但是市場門口的電線桿上貼滿了小廣告，“燒飯工，1600元一個月”“招保安，2000元包吃住”“縫紉工，2400元包吃住”……

　　據省統計局今年一季度全省用工情況抽樣調查，大部分企業處于缺工狀態，調查的單位中有62.2%的單位反映缺工，其中有近40%的單位一直缺工。

　　安德門民工市場管理辦公室主任袁亮告訴記者，今年以來，市場缺工的現象一直在持續。這個時候應該不是企業大規模招工時期，但中秋節前市場的空崗還是高達1萬個左右，這表明，年初以來的企業缺工現象并沒有根本緩解。

　　統計部門的調查發現，一方面目前高技術人才缺乏，隨著經濟結構不斷調整和企業升級轉型加快，高技術人才、技能人才和熟練技工的需求量逐步增加，缺口較大；另一方面，低技術崗位無人問津，受工資待遇、勞動強度等因素的影響，企業普工“空崗”現象普遍，業務員、縫紉工、餐廳服務業、包裝工以及操作工、維修工等缺口較多。

　　袁亮介紹說，今年市場內的民工工資一直在漲，現在月薪低于1500塊錢，肯定找不到人的。

　　省統計局調查顯示，在所有招工難的企業中，有73.8%的企業認為近期招工難的主要原因是：求職人員在工資收入以及勞動時間、勞動強度、工作環境、發展前景等方面的待遇條件要求高。“今年2月份，江蘇再次上調了企業最低工資標準。這導致以下兩種情況的發生：一是企業與勞動者雙方在薪資上存在差異，企業開出的工資明顯低于勞動力的需求。如南京市人才市場數據顯示，勞動者普遍希望工資至少在1500元以上，而眾多中小企業只愿按南京市的最低工資標準1140元開工資。”

　　而越來越“貴”的城市，也讓一些原本準備扎根城市的農民工猶豫起來。《上半年全省就業形勢及工資狀況分析 》顯示，江蘇省區域間生活成本的差異性大于工資的差異性，間接阻礙了勞動力的流動。如蘇南地區的生活成本明顯要高于蘇北地區，但工資的差異性并不顯著，這也造成蘇北勞動力選擇本地就業的人數逐漸增多。近幾年勞動力轉移勞動力的數據顯示，就地轉移的比重在逐漸加大，2008年以來當年就地轉移所占比重保持在50%以上，2010年達到70%。

　　《上半年全省就業形勢及工資狀況分析 》顯示，今年二季度末，全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資21886元，比上年同期增長14.26%，比2011年一季度增長速度快0.72個百分點。占城鎮非私營單位從業人員60%以上的企業工資增長速度加快，導致全省平均工資增長速度快于一季度。特別是蘇南地區，由于要招到所需職工，留住現有員工，普遍增加了工資，使一線工人工資增幅上揚。

　　雖然地區間的平均工資差異在縮小，但是工資水平最高、最低的行業間差異仍然較大。在崗職工平均工資最高的金融業與最低的農林牧副漁業相差4.5倍。平均工資在全省平均水平以下的有農林牧副漁業、采礦業、制造業、建筑業、交通運輸、倉儲和郵政業、批發和零售業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業、居民服務和其他服務業，多是第一、第二產業及生活性服務業。

　　袁亮表示，目前求職者對薪資的期望值還在提高。 （來源：鳳凰網）