學歷與資歷往往是職場的兩大考量要素，前者彰顯的是個人基本素質、修養及專業能力，后者則體現個人的工作價值，可為職場上的個人品牌增值。但誰曾想過，這種夢寐以求、孜孜不倦追逐的高學歷與炫資歷可能成為職場負累？！

　　在人頭攢動的人才市場中，時常出現這么一批高不成低不就的待業者，他們的學歷、資歷已足夠讓人艷羨，但卻總是由于種種原因難以覓到稱心如意的工作。失業大軍的結構越來越呈現出高學歷、高資歷的特征，二者甚至成為求職路上的“票房毒藥”。這究竟只是特殊個案，還是真有一只無形的市場之手？

　　高學歷者失業比重加大

　　應聘必備的敲門磚，顯然是一份囊括學歷與資歷的個人簡歷。統計顯示，求職時的待遇期望也往往和個人的學歷及資歷成正比，2010年廣東應屆本科生、碩士生、博士生平均起薪為2000元、3000元和4000元，與期望的起薪2200元、3300元和4400元呈現出對應關系。一般說來，社會共識是，學歷越高，就業的選擇余地就越寬，“書中自有黃金屋”已成為那些長期耗在校園中的莘莘學子的安慰。但值得注意的是，也有不少企業正在改變過去盲目儲備高學歷人才的做法，用人更講求實用，更看重求職者的綜合素質，令部分高學歷人士也在職場上處處碰壁。

　　香港某大學統計碩士A lex畢業兩年累計見工逾百次，仍未能找到理想工作，以致要靠領取綜援度日。本科畢業剛好趕上金融危機，果斷加入考研大軍的W ilson找工作時卻發現，身邊的研究生同學磕磕碰碰的多，一帆風順的少。對女研究生來說，年齡更是一個橫亙面前的大患，25歲的C herry求職時就多次被詢問婚戀情況，用人單位擔心正處于適婚年齡的她剛熟悉工作不久就結婚生子。T om m y的求職經歷就更令人五味雜陳，與大學同屋C harles“狹路相逢”，只是三年過去，成績不佳沒考上碩士的C harles已成為基層領導，每天看著這位發號施令的頂頭上司，T om m y心里可真是說不出的滋味。

　　用人單位日益講求雇傭性價比

　　事實上，部分企業不青睞研究生也有自己的苦衷———日益激烈的市場化競爭迫使企業提高人力資源性價比，“唯學歷論”的招聘時代已一去不復返，具備一定實操能力、而待遇要求又不高的本科生可能更受青睞。面試官Steven就坦言，“本科生就能做的活兒干嘛要碩士？碩士還要開高工資。況且，學歷只是職場入場券，公司要請的是人而不是證書。”

　　從總體上來看，由于研究生在專業方向上比本科生分得細，容易造成其就業方向相對單一，崗位供給較少，且近年來碩士生錄取比例以每年30%的速度迅速增加。此消彼長之下，求職難不足為奇。再加上背負著高學歷的光環，一般會期望更高的工資，而很多時候，除了某些技術性非常強的專業以外，大多數碩士生在工作能力上并沒能和本科生拉開明顯差距，導致雇傭性價比大大降低。至于那些主動要求降低待遇的研究生，則有企業認為這是求職者對自己工作能力沒有自信的表現，也擔心他們在取得相關經驗后迅速跳槽，浪費人力資源培養費用。在這個難解之題面前，首先需要提醒的是，應在選擇繼續深造之路以前就規劃好未來，本科畢業后的前幾年正是事業起飛期，讀研的機會成本遠大于讀本科的機會成本。對于已經讀研的研究生來說，就業時如果跳開原有專業，代價同樣可能很難收回。

　　中年失業恐懼癥已全球蔓延

　　按說高學歷可能某些公司不感冒，對高資歷應該是青睞有加了吧。幸福管理學院創始人兼院長胡奎向南都記者表示，隨著整體經濟形勢的波動，組織結構日趨扁平化，失業危機也開始成為一些中層甚至高管級人物的隱憂———良好的資歷令其再就業時往往因年紀偏大而造成個人價值下降，成為“職場浪人”。

　　前外貿公司業務總監Scott自從經濟危機被裁后，就一直沒找到合適的工作，原因總結起來不外乎高不成低不就。一開始他還對自己再就業充滿信心，覺得自己再不濟也比20多歲的年輕人要強，但他漸漸發現就算自己愿意降職降薪，那些跟自己年齡差不多，甚至還小的總監們也未必愿意找一個大齡下屬。

　　這并不是特例，中年失業恐懼癥在全球范圍內已開始蔓延。記者了解到，新加坡有調查顯示，年過40歲的專業人士、經理、執行或技術人員(professionals，m anagers，executivesand technicians，簡稱PM E T )一旦失去工作，很可能就加入長期失業的隊伍。年過不惑的失業者中也以PME T居多，其中每四名失業的PM E T中就有一人超過半年仍未能再就業。

　　中年失業危機多由心理危機引發

　　面對中年失業的困境，他們將何去何從？創業聽起來是個不錯的選擇，一方面可以全面整合人脈和資源，另一方面也可體會到當老板獨立門戶的不易，并在雇傭員工的過程中深刻反省當初高不成低不就的尷尬心態。這樣即使創業失敗，再就業時也會因為對心態的反省而更能保持一顆平常心。“其實，中年失業之所以造成危機，更多的是一場心理危機，是內心空洞、自我價值迷失的表現，是身心不和諧的體現。”胡奎表示，即使沒有失業，也會因為同齡人的失業而產生不安感。因為一旦失業，中年人從年齡上、精力上和學習能力上都不如年輕人，再向高薪挑戰時往往“高不成”，而過去良好的資歷和高薪又讓他們不愿意放下輝煌重新上路，造成“低不就”。因此，唯一的良方是調整好心態，先就業再擇業。

　　總而言之，無論是初出茅廬的高學歷失業族，還是高資歷的中年失業者，每個職場中人首先要解決好的就是職業生涯的可持續發展問題，只有不斷提高自己的職場綜合素質，才能在競爭激烈的職場上立于不敗。人品、知識、能力、經驗和實績，五大要素概括了職場競爭力的核心內容。一個人只要綜合素質出眾，無論去到哪里，總會遇到識貨的伯樂。 （來源：新浪科技）