“配的有專車沒有？”昨日，在河南人才市場舉行的2011年河南省第三屆營銷人才專場招聘會上，一男性應聘者在應聘市場推廣專員時的這句問話，“雷”住了招聘者。人力資源專家為此提醒說，求職需有務實心態(tài)。

　　▲有應聘者在求職時缺乏務實心態(tài)，難免碰壁

　　要求配車“雷”住招聘方

　　昨日的營銷人才專場，吸引了110家知名企業(yè)到場攬才，現場提供市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、高級營銷經理、區(qū)域經理、銷售員等3200多個營銷及管理類崗位。

　　鄭州某食品有限公司一下子拿出108個招聘崗位，幾乎全是營銷類崗位。上午10時，一位30歲左右的男士前來應聘市場推廣專員一職，他之前有過兩三年的營銷工作經驗。

　　在詳細詢問了市場和工資情況后，這位應聘者脫口問了句：“公司配的有專車沒有？”

　　這話一下子“雷”住了招聘者王女士，她微笑著搖搖頭說：“現在不太可能。”

　　王女士后來告訴東方今報記者，對市場推廣人員，公司有不錯的出差補助，并報銷相關的交通和住宿費用，“即使大區(qū)經理也不配車”。對要求過高者，他們只能說遺憾。

　　有多大本事就端多大的碗

　　求職市場推廣崗位要求配車，到底該不該？

　　天基人才網運營總監(jiān)秦帥超說，求職招聘，本身是人才與企業(yè)雙向選擇的過程，在選擇的過程中供求雙方都有權利就待遇等問題提出條件。一般來講，從一個求職者的工作經驗、求職崗位層次、勝任能力、綜合素養(yǎng)等就能大概判斷他的市場價值，即所能獲得的待遇和福利條件。不過，從目前來看，市場推廣在企業(yè)中屬于一般性營銷崗位，大多企業(yè)尚不能滿足配車需求。

　　秦帥超提醒說，在求職時要有務實心態(tài)，避免急功近利，在客觀分析自身職業(yè)定位、能為企業(yè)創(chuàng)造多大價值的基礎上提相應條件，“有多大本事，端多大的碗”，這樣才有利于成功求職，并獲得更好的發(fā)現空間。

　　金融外貿行業(yè)銷售人才缺口較大

　　本次招聘會與企業(yè)需求達到最大的同步，一電子企業(yè)因公司擴展新項目而需求大量營銷人員，重能力不重學歷仍是其對應聘者的基本要求。

　　而一家生化股份有限公司，則建立了能者上庸者讓的人才競爭機制，為各類營銷精英提供了廣闊的個人發(fā)展前景和晉升空間。部分公司招聘負責人還表示，由于市場競爭的日益加劇，公司更注重營銷人才的培養(yǎng)，對具有一定發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T，公司將不惜重金支持他們深造。

　　另據河南人才市場統(tǒng)計，這次營銷人才專場，最熱門的是電子、食品、快速消費品、計算機等行業(yè)，初步達成意向過半。而金融、外貿等行業(yè)需求的銷售代表，由于對應聘者不僅要求較高的專業(yè)技能，還需要一定的外語水平，人才缺口較大。 （來源：東方今報）