萬寶盛華雇傭前景調查顯示：

　　萬寶盛華雇傭前景調查顯示：受假日經濟對服務業的拉動，2011年第四季度中國內地企業繼續保持積極的招聘預期，29%的企業計劃增加員工人數。北上廣呈現相對溫和的雇傭前景，二線城市繼續呈現積極的招募預期。

　　記者李瓊

　　服務業招聘預期領跑其他行業

　　今年7月，萬寶盛華集團對全球超過65000家企業，包括中國內地4328家企業開展了雇傭前景調查，以此了解中國內地企業在2011年10月到12月間增加或減少員工的意向。雖然相比2011年第三季度招聘步伐有所減弱，中國內地預計在2011年第四季度雇傭前景仍然積極。經季節性調整后，中國內地的凈雇傭前景指數為+20%，比2011年第三季度降低了三個百分點，比2010年第四季度則大幅降低了26個百分點。

　　“高通脹率背景下，外部宏觀經濟的不確定性以及勞動力成本的增加，將對企業的招聘計劃產生影響，很多企業雇主在增加人員招募上持觀望態度。同時，企業將在年底傾注更多的精力保留現有員工�！比f寶盛華集團（中國）董事總經理袁建華說。參與調查的6大行業中，服務業以+25%的凈雇傭前景指數領跑其他行業，運輸及公用事業的求職者也有較多的工作機會，其凈雇傭前景指數為+24%。現有市場環境對金融、保險及房地產業的影響較大，其凈雇傭前景指數與2011年第三季度相比，下降了6個百分點；同2010年第四季度相比則大幅降低了31個百分點。

　　二線城市繼續呈現積極招募預期

　　中國內地參與雇傭前景調查的16個城市在2011年第四季度均預期積極的招聘前景。北京、上海、廣州等超大城市呈現出比二線城市相對溫和的雇傭前景。長沙、杭州、武漢、蘇州、青島等二線城市的雇主繼續呈現較強的招聘計劃，其凈雇傭前景指數分別為+38%、+37%、+36%、+30%、30%。長沙連續兩個季度呈現最強的雇傭態勢，有超過四成的企業預期將在第四季度增加員工人數。

　　袁建華表示，受發展重心轉移到其他地區的影響，北上廣的雇主仍然預期可觀但更加溫和的招聘步伐。然而，許多二線城市雇主預期積極的雇傭態勢，這是由于這些城市越來越重視經濟發展和綜合基建項目促進了就業前景。 （來源：廣州日報）