為期五天的2011中國浙江·寧波人才科技周今天在寧波落下帷幕。期間寧波市發布了今年人才緊缺指數。數據顯示，“兩高人才”依然是該市人才緊缺崗位的主體。特別是新技術、新產品研發型人才和新技術應用、市場開發方面的經營管理型高層次復合型人才，緊缺程度最為顯著。

　　據悉，從2007年開始，寧波每年都發布一次人才緊缺指數。根據人才緊缺度，寧波將重點行業領域的緊缺崗位界定為極度緊缺、非常緊缺、相當緊缺、比較緊缺和基本緊缺5個級別，并同時啟動與之相對應的紅、橙、黃三色預警信號。

　　今年，位列寧波24個重點行業緊缺度前十的行業為機器設備、新一代信息技術、電工電器、汽車及零部件、商務與貿易、現代物流、海洋高技術、醫藥衛生及體育、金融服務以及紡織服裝。

　　從重點崗位來看，在該市500個重點緊缺崗位中，屬于“紅色預警”的“極度緊缺”崗位有高級嵌入式軟件工程師、高級保健師、海洋物探工程師、自動化技師、環境安全主管、服裝設計總監（海外）、高級機械工程師、生物育種專家、港口物流教授等9個；屬于“橙色預警”的“非常緊缺”崗位有元器件工程師、物流主管、設備工程安裝主管等25個。此外，屬于“黃色預警”的“相當緊缺”崗位有76個，屬于“比較緊缺”的崗位有288個。 （來源： 中國經濟時報）