80后跳槽，約三成因為對薪酬不滿意。

　　10月招聘旺季即將到來，記者今天從智聯招聘了解到，他們最新推出的一項針對跳槽的調查顯示，薪酬成為大多數職場人跳槽的主要原因。本次調查在網上進行，共收到有效問卷2349份。

　　調查顯示，今年9月以來，已經有22.3%的人完成了跳槽計劃。其中80后異常活躍，他們中有62.3%人有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段人群。

　　調查顯示，在已經跳槽和有跳槽意愿的職場人看來。工資待遇低是導致職場人跳槽的原因，同意該觀點的人占26.9%.新工作吸引跳槽者的主要因素中，薪酬得到提升一項位居第一，比例超過三成。

　　●專家解析

　　開銷大、機會多 導致80后頻跳槽

　　智聯招聘高級職業顧問陳曦認為，在北京這個城市，機會比較多，找工作并不是特別困難。而大量北漂的存在，使得租房子、日常開銷、成婚等都成為職場人的考慮原因。因此薪酬成為一個占比較大的判斷因素。

　　對于企業管理者來說，曾經一年或半年一次的調薪也該納入考慮的范疇，以適應目前的職場人心態。

　　不過調查也顯示，在跳槽之后，有14.4%的人因為盲目跳槽而有挫敗感。

　　陳曦建議，在職場上應該先謀而后動，在一份職業上的積累非常重要。雖然目前不要求年限必須過三五年，但是頻繁換工作仍然會讓企業的人事部門對其產生成見，影響長期發展。

　　跳槽最主要理由TOP5

　　工資待遇低 26.9%

　　企業發展沒有前途 17.3%

　　感覺自己不受重視 7.5%

　　獲得更好的發展機會 6.5%

　　工作和生活無法平衡 5.7%

　　新工作吸引跳槽者主要因素TOP5

　　薪酬得到提升 32.3%

　　福利待遇更好 9.4%

　　職位得到提升 7.6%

　　工作更穩定 7.6%

　　良好的公司文化 7.0%（來源: 法制晚報）