近年來，我國期貨市場(chǎng)的交易規(guī)模以年均50%速度快速增長，催生了越來越多的期貨創(chuàng)新業(yè)務(wù)和服務(wù)模式。而金融期貨、投資顧問業(yè)務(wù)的陸續(xù)推出，也顯現(xiàn)了我國期貨業(yè)務(wù)模式呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)。在期貨業(yè)高速、多元化發(fā)展的大背景下，向來平淡不驚的期貨行業(yè)人才市場(chǎng)也掀起了陣陣波瀾。

　　 某期貨公司HR負(fù)責(zé)人對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“由于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)量的持續(xù)增長以及計(jì)劃為新業(yè)務(wù)開展而進(jìn)行的必要人才儲(chǔ)備，公司今年在招聘時(shí)放寬了應(yīng)聘條件，除了歡迎具備一定期貨業(yè)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人才以外，對(duì)于相關(guān)專業(yè)或者參加過期貨業(yè)從業(yè)人員資格考試的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等職場(chǎng)“新人”也給出了額外的工作機(jī)會(huì)。”記者搜索發(fā)現(xiàn)，目前以北京、上海、深圳等城市的期貨相關(guān)招聘信息就達(dá)近3萬條，很多期貨公司在不斷招聘“新人”，來滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)充帶來的人員不足。

　　 相比期貨業(yè)為職場(chǎng)“新人”帶來的更多就業(yè)機(jī)會(huì)，期貨業(yè)的“老人”們也因期貨業(yè)新業(yè)務(wù)的不斷開展，獲得了新的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)遇，與職場(chǎng)“新人”相比，期貨業(yè)“老人”們?cè)趶臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)判斷能力、分析咨詢能力等方面長期積累的從業(yè)優(yōu)勢(shì)，此時(shí)也因期貨行業(yè)的整體勃發(fā)而為自己贏得了實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。不僅工資、獎(jiǎng)金普遍提高了一檔，各項(xiàng)福利待遇也“實(shí)惠多多”。“目前資質(zhì)較好的期貨分析師普遍的年薪在幾十萬，和證券分析師年薪尚有差距。但我們?cè)敢鉃楦叨似谪洏I(yè)的人才開出更高的薪酬價(jià)碼。”某期貨公司高管表示。

　　 有人評(píng)價(jià)期貨業(yè)近年來的發(fā)展，是行業(yè)性復(fù)蘇和崛起，這不僅體現(xiàn)在期貨業(yè)對(duì)于人才需求絕對(duì)數(shù)量上的不斷增加，也體現(xiàn)在期貨行業(yè)內(nèi)部整體工資和福利水平的普遍增長上。“千金易得，良將難求。”某期貨公司HR感嘆到：“期貨公司往往需要有期貨從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的人才，尤其是監(jiān)管政策對(duì)中層以上人員多有學(xué)歷、職稱和年限的限制，急需擴(kuò)張的期貨公司往往不惜重金招募相關(guān)職位人員。而且有時(shí)不得不借助獵頭公司去‘挖墻角’。”這一現(xiàn)象也反應(yīng)出了期貨業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀，以及期貨業(yè)對(duì)人才的渴求。

　　 時(shí)下，期貨行業(yè)這一職場(chǎng)的“新寵”也受到了越來越多求職者和大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)注，但由于期貨業(yè)專業(yè)性很強(qiáng)，對(duì)于從業(yè)人員不僅要求具備專業(yè)的知識(shí)和技能外，還要具備期貨業(yè)從業(yè)人員資格，才能“跨入”期貨業(yè)。據(jù)了解，作為2011年度最后一次“期貨從業(yè)人員資格考試”收官之考將于11月12日、13日在全國舉行，考試報(bào)名也將于“十一”假期過后的10月10日至10月20日開始。（來源：證券日?qǐng)?bào)）