近年來，我國期貨市場的交易規模以年均50%速度快速增長，催生了越來越多的期貨創新業務和服務模式。而金融期貨、投資顧問業務的陸續推出，也顯現了我國期貨業務模式呈現出多元化的發展趨勢。在期貨業高速、多元化發展的大背景下，向來平淡不驚的期貨行業人才市場也掀起了陣陣波瀾。

　　 某期貨公司HR負責人對《證券日報》記者表示：“由于傳統業務量的持續增長以及計劃為新業務開展而進行的必要人才儲備，公司今年在招聘時放寬了應聘條件，除了歡迎具備一定期貨業專業知識和經驗的人才以外，對于相關專業或者參加過期貨業從業人員資格考試的應屆大學畢業生等職場“新人”也給出了額外的工作機會。”記者搜索發現，目前以北京、上海、深圳等城市的期貨相關招聘信息就達近3萬條，很多期貨公司在不斷招聘“新人”，來滿足業務擴充帶來的人員不足。

　　 相比期貨業為職場“新人”帶來的更多就業機會，期貨業的“老人”們也因期貨業新業務的不斷開展，獲得了新的職業發展空間和機遇，與職場“新人”相比，期貨業“老人”們在從業經驗、市場判斷能力、分析咨詢能力等方面長期積累的從業優勢，此時也因期貨行業的整體勃發而為自己贏得了實實在在的實惠。不僅工資、獎金普遍提高了一檔，各項福利待遇也“實惠多多”。“目前資質較好的期貨分析師普遍的年薪在幾十萬，和證券分析師年薪尚有差距。但我們愿意為高端期貨業的人才開出更高的薪酬價碼。”某期貨公司高管表示。

　　 有人評價期貨業近年來的發展，是行業性復蘇和崛起，這不僅體現在期貨業對于人才需求絕對數量上的不斷增加，也體現在期貨行業內部整體工資和福利水平的普遍增長上。“千金易得，良將難求。”某期貨公司HR感嘆到：“期貨公司往往需要有期貨從業經驗、經歷和業績的人才，尤其是監管政策對中層以上人員多有學歷、職稱和年限的限制，急需擴張的期貨公司往往不惜重金招募相關職位人員。而且有時不得不借助獵頭公司去‘挖墻角’。”這一現象也反應出了期貨業人才短缺的現狀，以及期貨業對人才的渴求。

　　 時下，期貨行業這一職場的“新寵”也受到了越來越多求職者和大學畢業生的關注，但由于期貨業專業性很強，對于從業人員不僅要求具備專業的知識和技能外，還要具備期貨業從業人員資格，才能“跨入”期貨業。據了解，作為2011年度最后一次“期貨從業人員資格考試”收官之考將于11月12日、13日在全國舉行，考試報名也將于“十一”假期過后的10月10日至10月20日開始。（來源：證券日報）