“本以為未婚有優勢，今天應聘時，卻屢屢遇到對方提出，已經婚育者會被優先考慮。”昨日，省城各大人才市場在國慶節后第一天紛紛開市。想應聘會計工作的時小姐就遇到了這樣的問題。人才機構工作人員表示，對應聘者開出這一條件是違反勞動法規定的，一經發現將予以制止。

　　昨日是國慶節后第一天，省城人才市場異常火爆。多家人才機構都在這一天推出招聘會。合肥市人才市場舉辦的綜合招聘會有130家單位進場，共提供約2822個職位，較節前有所增加。省城某招聘機構工作人員張紅告訴記者，昨日前來招人的企業較節前增加了1/3還多。

　　“企業的心思真讓人難以捉摸，以前常聽說已婚女性不受企業待見，今天我應聘時，卻又有企業要求已婚已育。”昨日，在省城一個招聘會上，時小姐向記者訴說了自己的遭遇。在接連應聘兩家企業后，她驚訝地發現，對方有意無意地對其未婚的身份不太“買賬”。后來，她仔細看崗位條件，發現有一行字：已婚已育女性優先。

　　一家提出已婚已育女性優先招聘條件的某招聘企業工作人員表示，會計是一個企業的核心崗位，要求穩定，若是未婚女性，工作一兩年后已經成為公司不可或缺的一員，若是此時結婚生育會有一年左右的時間無法正常工作，會給公司運作造成困擾。若招進新人，穩定下來后，原來的員工就不好安排工作了。“人家若是干得好好的，你不能平白無故給辭退了啊。”該招聘人員表示。

　　省城某招聘機構工作人員張紅表示，一般來說，財會、人事等崗位因為要求穩定，會提出此類要求。合肥市人才市場市場部工作人員表示，提出此類條件限制是違反勞動法的，一旦發現將會予以制止，“進入我們市場的企業都經過審核，應該不會出現此類要求。” （來源：市場星報）