近日，CHINA HRKEY人力資源門戶近日發布了《2011中國企業校園招聘現狀調研報告》。本次調研對中國212家企業進行了有關2011年企業對應屆畢業生人才吸引與保留實踐的專項調研。

　　調研顯示，2011年有91.3%的企業重視校園招聘，互聯網與高科技行業對應屆畢業生的需求持續增大，受國家宏觀調控因素影響，房地產行業校園招聘相對冷清很多，對應屆畢業生人才需求減弱。

　　2011年應屆畢業生流失率仍是一個較高的比例為19.6%，畢業生離職5大原因排行榜分別為：1、個人原因（72.4%）2、薪酬待遇（51.3%）3、工作壓力（36.7%）4、企業文化（32.5%）5、職業發展（25.9%）6、管理風格（17.7%）。

　　調查發現：

　　第一，企業關注應屆畢業生素質

　　企業最看重畢業生的學習能力與敬業精神，企業進行校園招聘的主要目的在于為企業后續發展補充自己的人才儲備，爭奪未來的人力資源，因此對應屆畢業生的學習能力和敬業精神尤其看重。除此之外，道德品質和團隊意識也是企業關注的重要參考依據。

　　第二，人才儲備爭奪白熱化 企業瞄準二類城市生源

　　由于一線城市人力成本的不斷攀升，企業紛紛搶占二線城市優秀應屆畢業生，二線城市應屆畢業生被企業的關注度比2010年上升了近15個百分點，一躍成為企業最為關注的生源來源地。相比，一線城市的企業關注度由2010年的72.3%下降至64.2%。

　　第三，二線城市博士生薪酬超一線城市

　　受CPI上漲因素及人才競爭由一線城市轉向二線城市因素的影響，2011年本科應屆畢業生應屆畢業生薪酬水平平均起薪為2644元，碩士畢業生平均起薪為3970元，比2010年分別上升了13.1%和11.2%。值得一提的是，二線城市博士生薪酬已經反超一線城市，說明高端人才戰的轉折點已經開始慢慢彌漫硝煙。

　　第四，部分二線城市畢業生起薪點反超一線城市

　　2011年應屆畢業生的平均起薪點在3000-4000元左右浮動，從一線城市和二線城市的薪酬對比來看，金融、高科技行業的應屆畢業生薪酬水平差異最大，能源化工、制造行業的應屆畢業生起薪差異最小。二線城市的畢業生起薪點正在快速縮短與一線城市的差距，部分行業甚至反超一線城市。 （來源：人才市場報）