在求職時把自己的愛犬作為證明人，或者在簡歷中寫自己的特長是跳太空步（moonwalk），這樣做可能會吸引某些老板的注意，但絕對不會幫助你獲得工作。但無論如何，這樣做都會讓你載入人力資源經理印象最深刻的簡歷錯誤專輯。

　　“每個招聘經理都見過幾份有點‘離譜’的簡歷，”羅斯瑪麗·哈夫納（Rosemary Haefner）談道，她是求職網站的人力資源副總裁，“這些求職者盡力想要脫穎而出，但往往適得其反。他們的簡歷通常很快被歸檔到‘不予考慮’的那一類里。”

　　CareerBuilder網站進行了一次問卷調查，詢問了2654名招聘經理，讓他們寫下15個曾經在簡歷上看到過最離譜的事情。這次調查還揭示了一個事實：45%的招聘經理只用不到1分鐘的時間來看一封簡歷——所以，有些求職者的離奇條目或不恰當的內容的確有可能在候選簡歷中顯得出挑。但想要被關注，還有更專業的方式，請看《完善個人簡歷的七個方法》。

　　“現代技術如此發達，把簡歷發出去只需要點一下鼠標。但如果你能多花點時間打磨一下你的簡歷，就能夠讓它更受重視，”哈夫納說道，“一封精心打造的簡歷能夠激起招聘經理的共鳴，從而讓你以恰當的方式脫穎而出。”

　　哈夫納建議，針對每一個不同崗位的特點來修改你的簡歷，在展示你的業績和專業能力同時，闡述為何你是這個職位最合適的人選。但記住，你一定要用條理清晰、簡潔易懂的內容來說明這一點。“首先要讓招聘經理感覺順眼，”哈夫納說，“你應該只選用相關的合適信息。”在簡歷中寫上一條愚蠢的細節，或者電子郵件名為“性感黑絲美腿”（shakinmybootie），可能會相當吸引眼球，但只能給你帶來一聲嘆息或者一陣暗笑——而不是一份工作。

　　“標新立異當然不總是壞事，但創意要用在點子上，”她繼續說道，“最好的辦法就是讓簡歷‘度身定做’，充分介紹你是誰，有什么拿得出手的才能。很少有人會花時間這么做，所以你就會脫穎而出。”

　　哈夫納建議找三到四個人幫你修改簡歷，同時你也需要這些人客觀地指出，哪些內容可能是不合適或者無關的。

　　“考慮一下你可以如何展示自己，”她說，“招聘經理每天都有一大堆簡歷要看，他們總是會想辦法找個理由把你的簡歷斃掉。”

　　你的簡歷是你給招聘經理留下的第一印象，這是你的底線。為了避免第一印象變成最后的印象，你應該仔細選擇你想讓招聘者一眼瞥過時看到的信息，用職業的，精心編制的簡歷脫穎而出。像用“靈活能干的腳趾頭”作為賣點，或者堅持公司為面試支付報酬這類事情，絕對不會有什么好的效果。（來源：經理人網）