明年7月，2012屆大學畢業生將走進職場，這也是用人單位首次大規模招聘“90后”畢業生。10月20日，首場專為2012屆畢業生舉辦的就業雙選會遭遇冷場，3000多個用人崗位，只吸引來千余名學生。

今年用人單位的需求更加旺盛，有些企業甚至暑假就啟動招聘。年底前，高校畢業生就業指導中心計劃要辦40余場招聘會，消息剛發出不到兩周，就已有四分之一的場次展位已滿，“企業都希望早下手，招募優秀人才。”北京高校畢業生就業指導中心的相關負責人說。

企業的熱情卻沒得到“90后”的熱烈響應。偌大的展廳中，招聘展位全滿，但應者寥寥，有的企業一個多小時都沒能收到一份簡歷。　　
  “他們更實際，更直接。”深圳某公司招聘人員小王如此評價“90后”求職。他們對月薪、假期、五險一金甚至工作時長等都會問到，“三年前我找工作時，可不敢問這些。”小王說。不僅如此，“90后”往往把首份工作當跳板。“我們暑假招到的實習生，有些沒干一個月就走了。”一家超市運營公司的招聘人員說。

雖然企業用人需求比往年旺盛，且北京地區高校畢業生人數明年將出現“漲停”，預計仍維持在21萬人左右，但由于研究生擴招，就業生群體中碩士和博士畢業生比例越來越高，因此“90后”的就業形勢并不樂觀。