寧波的一個政策被標題黨了，“寧波欲培養喬布斯式人才：一個周期經費超5千萬”，通過5年時間培養出“1400個喬布斯式”的人才。計算一下，每個喬布斯的培養成本只有35700元左右，不貴！而且創造了一個人才單位，“喬”，一喬=35700元人民幣/5年。

仔細看了一下這個文件透露的細則，三個層次的“寧波領軍、拔尖人才”條件如下：

第一層次：人選要求年齡在50周歲以下，具有高級專業技術資格，能跟蹤國際、國內科技前沿，引領本學科和產業發展，能進入國家“百千萬人才工程”國家級人選序列和省“151人才工程”第一、二層次的學術技術帶頭人。

第二層次：人選要求年齡在45周歲以下，具有高級專業技術資格，能支撐學科建設、引領產業發展、推進科技創新的后備學術技術帶頭人。

第三層次：人選要求年齡在40周歲以下，具有發展潛能的優秀專業技術骨干。
除非他認識“畢老爺”，原版的“喬布斯”來申請的話，肯定在名落孫山，排在1400之后很遠的位置。所以這個1400人肯定是“寧波特色”的“喬布斯式的人才”。有博客這樣評論：

我們索性就做一個簡單的小學計算題：5000÷5÷1400，寧波有關部門是腦袋發熱，還是屁股發熱，跳起來就出臺了這個政策。通過計算，我們發現寧波每年平攤到每個“喬布斯”身上的經費僅僅只有7142元，于是有網友質疑道，這到底是在養母豬，還是在培養“喬布斯”？

但是我不同意這個博客的“憤青”評論，就像我趕赴由助威“義烏市統戰部”支持的“寶娜斯襪業”青年創業大賽一樣，無論從哪個角度看，我都支持這個由“市人力資源和社會保障局”發布的《寧波市領軍和拔尖人才培養工程實施意見》。

理由很簡單，所有的“中國為什么出不了XX？”的答案都是，我們缺少這樣的制度和環境，而這樣的制度和環境，通往這個理想之路，是靠點點滴滴的人、各類部門去一步一步踩出來的。教育部、科技部都是我們認為“應該做這個事情的機構”，但是為什么統戰部不行？為什么勞動保障部不行？

很多“我們缺少這樣的制度和環境”的言語背后，恰恰是我們根深蒂固的“反喬布斯”思維模式：嚴重點說是“封建思想”，希望出來一個救世主，一揮手建立一個制度和環境；輕了說，就是缺少從我做起的“公民意識”。

喬布斯需要一個什么樣的制度和環境？家庭的，他是未婚生子，是寄養子；教育的，他大學輟學；他被自己創業的公司開除，又被請回來“獨裁式”的執掌公司；在他身染癌癥的八年中，他創造了iPod，iPhone和iPad的奇跡……這一切需要的是什么？

我覺得是兩條：首先一條是寬松的“做人”環境_你做什么都行，只要你不犯法。其次是用戶至上的“做企業”價值觀——不要以錢至上！

從這個意義上，35700元培養1400個喬布斯，why not? 別的局辦委，別的市區縣，都動起來，那個喬布斯需要的“創新生態”不就形成了？

這個時候你還真要算算，如果您是自以為是個創新人才，那您多少喬？