“海歸”就業力報告

-七成“海歸”選擇回國就業

-“海歸”薪資要求日趨理性，超過七成受訪者月薪為3000~10000元

-59%的“海歸”留學時的專業是經濟管理類，但回國后從事的行業趨向多元化，主要分布在金融業(21%)，文化體育教育娛樂業(18%)，商業服務如咨詢、法律(15%)，電信及電子信息服務業(9%)，制造業(5%)

-在廣州市留學服務中心近年來接收的留學人員中，約有1/10的人選擇創業，但有超過60%的留學生創業企業處于勉強生存甚至破產邊緣

本報訊 (記者 李瓊)隨著留學熱潮的進一步升溫，近年來，回國發展的“海歸”人數在激增，據人社部統計數據顯示，截至2010年年底，我國留學回國人員總數已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著“海歸”的就業壓力將進一步增加。今年“海歸”的就業情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業去向又是怎樣？“海歸”的職場競爭力究竟表現在哪些方面？日前，一份最新的關于“海歸”就業力調查報告給大家提供了參考答案。

七成“海歸”選擇回國就業

在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學移民國家，現在都出現了華人華僑“回流”的現象。統計數據顯示，2008年出國人數是18萬人，回國人數是6萬人；2009年出國人數是23萬人，回國人數是8萬人；2010年出國人數是28.3萬，回國人數是12萬人。

據啟德教育國際教育研究院調查顯示，現在有七成“海歸”主動選擇回國就業。萬先生2008年申請到英國的圣安德魯斯大學讀研究生，畢業后確實想過在英國工作一段時間，當時在英國的工作是做了9個月的廚師，還做過清潔人員、服務生等。“當時覺得工作非常艱苦，體會到了現實的艱辛。當初作出回國的決定是正確的，在國內有更多的機會，作為一名英語教師，在國內可以獲得更多的機會從事教學。”

山西的李先生是帶著父母的“博士情結”去日本留學的，一去就是8年，辛辛苦苦考上博士，才發現不是他所期望的生活。“當時研究室里面有很多博士，現在博士已經不是高就業率、高收入的代名詞了。所以在讀了不到一年的時候，我就決定回國，”如今，李先生很慶幸當初選擇了回來，“現在在一家世界500強公司做日本業務，工作環境和待遇都比較滿意，能和妻子及家人在一起，這一直是我特別想得到的。”

“大海歸”職場競爭力強

從調查結果來看，順利步入職場的“海歸”們身居要職拿高薪的為數不多。“海歸”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元~10000元這個區間的占受訪人群71%，他們對于薪金的要求越來越趨于理性，不會漫天要價。

現在民營企業成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達46%的“海歸”在民企找到了職業發展的平臺。從調查數據看，過半數的“海歸”有1~3年的海外工作經驗，或是在出國前曾有工作經歷，這部分人被稱為“大海歸”；另有近一半“海歸”沒有相關工作經驗，學成即歸國，被稱為“小海歸”。“大海歸”在就業市場極具競爭力，占據了職場金字塔的頂端，月薪在1萬~3萬元以上。“小海歸”的競爭力則僅與國內應屆畢業生類似。

“80后海歸”揾工較輕松

在本次調查中，受訪者大部分是“80后”，新一代“海歸”的特點是有想法、有主見，但是，面對社會時獨立處理復雜問題的能力還有待提高。調查顯示，“海歸”的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經歷，他們一般回國后在1~2個月之內就能找到滿意的工作，約有21%的“海歸”在回國之前就已經找到工作。這說明，這些“80后”的“海歸”越來越重視職業規劃，留學目的很明確，能夠迅速抓住機會。

廣州留學生回國創業成功者不到四成 水土不服是主因

“海歸”：具備什么素質才適合創業？

日前，廣州留學人員服務管理中心舉辦了“海歸創業與風險投融資論壇暨精品項目推介會——走進黃花崗科技園”的活動，各留學人員企業代表與知名經濟學家、投融資專家探討了有關留學生回國創業以及企業上市的有關問題，并分享了他們不一樣的創業之路。

越秀區作為廣州市留學人員創業企業最為集中的區域之一，黃花崗科技園到目前的留學人員創業企業有200多家，涌現出在信息技術、新材料、生物醫藥等多個領域杰出的企業家。

近年來政府大力支持留學生創業，廣州于2010年啟動實施了“創新創業領軍人才百人計劃”，擬用5~10年時間，面向海內外并重點面向海外，引進、扶持300名左右創新創業領軍人才來穗創業發展。

留學生創業步履維艱

創立企業的留學生管理團隊學歷普遍較高，其中以碩士以上學歷為主，所創立的企業規模較小，皆為中小企業。這些企業多數集中在政府引導的留創園內，企業模式或技術都較為先進，所涉及的行業集中在互聯網、新材料及生物醫藥等高新技術行業。

與此同時，據統計，在廣州市留學服務中心近年來接收的留學人員中，約有1/10的人選擇創業。然而，這其中卻有超過60%的留學生創業企業處于勉強生存甚至破產邊緣。這說明了留學生回國創業有自身的缺陷，他們所創辦的企業有的水土不服，對國內的社會環境和市場運作缺乏理解，適應性較差。同時，過于迷信技術和模式，對市場營銷和資金管理不熟悉、不重視，這些導致了多數企業資金緊張、融資困難。

什么樣的“海歸”適合創業？中山大學管理學院MBA導師曾昭武認為，如果留學生在海外跟著導師學到世界領先的技術，或者對于某個暢銷產品有著深入研究，并且這個行業今后很有發展前景，會受到國家的關注扶持和社會資金的支持，這批人適合考慮走創業之路。