【-品牌動態】10月27日，以訂單減少為由突然解雇18名工作了十年以上的中層主管，18名主管認為廠方程序違法、補償不到位，從而連續多日進行抗議。

　　11月8日上午，雙方仍在協商。

　　對此，專家發出預警，每到年底時，勞動糾紛就會增多，尤其是在今年“老板跑路成風”的背景下，政府應做好打算提早應對。

　　六個回合磋商未出結果

　　其中一名被解雇的主管(張海)接受記者采訪時稱，直到11月7日，他們已經和廠方以及當地主管部門進行了六個回合的磋商，雙方都提出了各自觀點和理由，廠方答應11月7日下班前給出經濟補償的最終方案。

　　直到11月8日上午，廠方才給出答復，但并不令18位主管滿意。

　　據了解，裕成鞋廠是的代工廠，隸屬裕元工業(集團)有限公司，裕元集團是香港上市公司，為、adidas等國際品牌代工，是臺灣有“鞋大王”之稱的寶成集團旗下企業。

　　記者在對張海的采訪中發現，雙方爭議的焦點主要在于18名主管認為廠方解雇員工太過突然，10月27日下午4時廠方突然通知18名課長開會，會議上直接宣布解除其勞動合同，并要求18人當天下班前清點物品，次日到廠長室辦理離職手續，30日12時之前搬離工廠宿舍。

　　張海認為，很多工作了十多年的老員工都和工廠簽訂了無固定期限勞動合作，這種突然辭退的方式屬于違法行為。

　　張海說，經濟賠償是一方面，更重要的是，大家都是老員工，有些人自工廠建立那天就在工作了，有些人在工廠成家生了小孩，這種完全事前沒有任何商量的辭退太令人傷心了。

　　而工廠給出的裁員理由也并不能讓18名主管信服，工廠指出，因工廠訂單大幅減少，業務嚴重萎縮，生產經營發生嚴重困難，此情形下，工廠決定裁員。

　　而被解雇主管之一王立(化名)對本報記者說，工廠為新百倫代工，比起那些小代工廠，訂單量大，而且穩定，今年的訂單量與去年相差不大，最有可能的原因是工廠早在3年前就在江西建立了廠房，目前的產能正逐步向江西轉移，以應對珠三角高居不下的成本。

　　張海提供給本報記者11月2日裕成鞋廠發出的公告稱：為應對市場需求與大環境的變化，工廠在運營策略上將作出調整，包括強化裕泰鞋廠(江西)在業務與產能方面的成長及擴充。為此，工廠將積極組訓核心團隊加入裕泰運作，歡迎現有裕成團隊干部加入，成為第一批首選成員。

　　專家預警年底勞資糾紛將增多

　　對此，裕成鞋廠一位相關負責人卻不認同，他接受本報記者采訪時回應，根本就不存在訂單轉移的說法。“東莞裕成鞋廠和江西裕泰鞋廠雖隸屬同一個集團，但卻是兩個獨立的公司，生產新百倫不同型號的鞋子，設備和流程都不一樣，不能互相轉移訂單。”

　　他說，裕成鞋廠原本是占用9個樓面進行生產，現在只剩5個樓面在生產，工人也減少到5000多人，這也是國際大環境的影響，歐美訂單在縮減，代工廠也受到影響，訂單減少是事實。

　　“下班前我們本來是要給出最終的經濟補償回復的，但由于這18名主管人未到齊，所以就等到11月8日早上給出結果。”該負責人對本報記者說。

　　對此，東莞市特約研究員、中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江接受本報記者采訪時稱，無論是訂單轉移也好，減少也好，總之是企業對中高層員工的需求減少了。

　　“這也反映出一個問題。”林江說，現在珠三角的代工企業還是比較被動地回應國際大環境，沒有長遠的人力規劃，有訂單的時候招人，沒有訂單的時候裁員，這往往會造成想要招人的時候招不到，而裁員的時候由于處理不好而引發勞資糾紛。

　　林江分析，一方面也是因為這些工廠員工的工資本身不高，所以在賠償的時候就“跟著感覺走”，如果是高薪聘請員工，那么在裁員的時候，企業可能要多加掂量了。“越到年關的時候越容易出現勞資糾紛。”林江說。

　　黃江鎮外經辦一位相關負責人對本報記者說，該辦正在加緊研究出臺有關加強企業風險預警等方面的方案，之前也有相關方案，但目前正在進一步完善中。

　　據了解，在東莞的東坑鎮，目前已有人力資源局工作人員深入到企業，重點檢查企業招用工情況，工資發放，是否存在違規加班，是否按要求執行最低工資標準等情況。

　　樟木頭鎮為了防范2008年的“合俊事件”再次發生，目前已經建立綠、黃、橙、紅四級預警機制，實時監控企業的訂單、工資發放、繳租情況，一旦企業被亮紅燈，有關部門馬上采取措施化解，必要時封存機器、貨物，凍結銀行資金。（-最權威最專業的鞋業資訊中心）