【-品牌觀察】黨委通過“創有標準、爭有目標、學有典型、干有載體”的“四有”工作途徑打造創先爭優樣板工程，有力地推動了企業科學發展。近日，中央組織部發出工作簡報，就鞋企康奈黨建先進經驗向全國進行通報。

　　“創有標準”實現三保證

　　成立于2006年的康奈集團黨委，現下轄10個黨支部，共有黨員161名，流動黨員21名。去年5月，康奈集團黨委在黨員中開展創先爭優活動，確定了以“五個好”、“五帶頭”和各個支部與黨員個人承諾，作為開展創先爭優活動的考量標準。

　　結合康奈集團實施“十二五”規劃和企業年度生產經營目標，黨委要求各個支部在廣泛征集群眾意見的基礎上，確定在企業管理、技術創新、節能降耗、安全生產、黨建活動等5個方面作出公開承諾;要求全體黨員結合本職工作，在愛崗敬業、服務員工、示范帶動、素質提升、黨員活動等5個方面也作出相應承諾。

　　康奈集團黨委書記、工會主席陳增鑫昨日說，“創有標準”保證了創先爭優活動與各車間、各部門的生產經營活動有機結合，保證了創先爭優活動與基層黨組織的規范化建設與黨員的“領頭雁”作用有機結合，保證了黨員踐諾與員工監督。

　　“爭有目標”提升競爭力

　　康奈集團黨建工作，不僅受到了企業董事會、經理室的肯定與支持，同時也得到了上級黨委的贊揚與好評。

　　開展創先爭優活動以來，黨委班子意識到，組織創先進，必須樹立更高目標，必須向爭創“全國優秀基層黨組織”和“全省百佳雙強企業黨組織”目標努力。為確保目標完成，他們從4個方面予以加強：一是加強基層支部的組織建設，至今10個支部的換屆工作已經完成。換屆后的新班子，不僅平均年齡降低，文化水平提高，而且先進性、示范性更為突出。二是開展“五好支部”、“五好黨員”評比，對評比條件進一步細化。三是創建“黨員責任區”，開展“黨員先鋒崗”活動，設立黨員亮相牌、“黨員先鋒崗”與“五好黨員”示范牌。四是對準現狀查找差距，努力改正。

　　“爭有目標”，激勵與鼓舞了全體黨員爭創先進的信心與勇氣，今年7月，康奈集團黨委獲得了“全國先進基層黨組織”與“浙江省百佳雙強黨組織”光榮稱號。

　　“學有典型”促企業發展

　　創先爭優活動開展以后，康奈黨委重視典型先進的發掘和引領作用。去年6月，黨中央在主流媒體介紹鞍鋼工人郭明義的先進事跡，集團黨委在第一時間發出紅頭文件，號召公司全體黨員向郭明義學習。在此期間，康奈集團第二支部書記、生產部經理劉昌勇，將省政府獎勵他獲金錘獎的五萬元現金，奉獻給企業工會，作為困難員工的補助資金。對此，康奈黨委又在第一時間作出決定，號召全體黨員、企業員工向劉昌勇學習。

　　緊接著，康奈集團黨委舉行創先爭優推進會，倡導全體黨員全體員工“遠學郭明義，近學劉昌勇”。今年7月全公司又評出五好支部2個，黨員先鋒崗13個，五好黨員23名，給予精神和物質獎勵;11月5日，黨委召開康奈集團黨員先鋒崗經驗交流會，10位優秀黨員分別在會上作典型事跡介紹，為廣大黨員、員工樹立了學習榜樣。

　　“學有典型”，形成了企業“比、學、趕、幫、超”活動的濃厚氛圍，促進了企業轉型升級和精神文明建設。

　　“干有載體”調動積極性

　　在創先爭優活動中，康奈集團以“我為企業作貢獻，我為員工做好事”為活動載體，廣泛動員黨員骨干為企業發展建功立業、獻計獻策，調動了黨員創先爭優的積極性。如第3支部22位黨員，共為企業轉型升級、節能降耗提出合理化倡議24件，經濟效益超過50萬元，他們還與31位新員工建立“一帶一”幫扶。第10支部副書記、外貿設計部主任歐小相，在今年外貿任務大幅增長的情況下，努力帶領所屬部門的黨員和員工日以繼夜，加班加點，圓滿完成外貿高端樣品鞋的研發與試制工作。青年黨員電工葉賢健不分分內分外，不管白天黑夜，廢寢忘食、兢兢業業，他負責實施的技術攻關項目《提高無功率因數》節電效果明顯，去年獲得溫州市QC項目二等獎。

　　“干有載體”，康奈黨委還將創先爭優活動延伸到生產一線，在廣大員工中開展“星級員工”評比，舉行勞動技能運動會，形成“人人爭先進，個個創一流”的工作氛圍，實現了創先爭優活動與企業發展有效結合。

　　今年10月22日，中央組織部副部長王秦豐在考察康奈時說：“康奈黨建工作扎實，他們的先進做法值得學習推廣。”（-最權威最專業的鞋業資訊中心）