【網-品牌動態】擁有“制鞋業富士康”之稱的臺灣寶成集團，近期經歷了一場風波。2011年11月17日上午，寶成集團旗下東莞市黃江鎮近2000名工人，因不滿工廠的新廠規而拒絕上班。當地政府迅速派出人員進行調解，當日10時，該廠工人全部回廠，一度暫封的車道恢復通行。

　　據了解，事發的裕成鞋廠是的代工廠，隸屬裕元工業(集團)有限公司，是臺灣有“鞋大王”之稱的寶成集團旗下企業。寶成集團代理耐克、

　　阿迪達斯、TIMBERLAND、CONVERSE及李寧、安踏等60多個國內外知名品牌，是全球與休閑鞋營業額最大的制造集團。

　　新廠規引員工不滿

　　2011年11月17日8時許，原本是正常上班的時間，裕成制鞋廠近2000名工人卻沒有進入車間工作，而是在廠門口聚集。

　　據現場目擊者稱，上千名工人從裕元工業區轉移，沿常梅路往鎮政府方向前進，表達情緒。裕成工廠派出員工代表進行談判和協商，政府部門也迅速派出人員進行調解，員工們直至10點才全部回廠，一度暫封的車道也恢復通行。

　　事發后，一份官方通稿稱:“接報后，黃江鎮高度重視，迅速勸諭上訪員工。東莞市人力資源局有關負責人、黃江鎮人力資源分局、司法分局、信訪辦、公安分局等部門，第一時間趕赴現場指導處置工作。針對上訪員工沿常梅路往鎮政府方向前進的情況，公安部門有序進行勸諭，避免發生混亂事件，維護沿途秩序，并于當日10時左右成功勸退所有上路員工。黃江鎮街政府與該廠高層接觸，要求親自出面處理上訪事件，目前已恢復執行舊制度，穩定了工人情緒。”

　　廠方代表臺灣寶成集團的李協理表示，“導火線是廠里的新規則”。

　　據李協理介紹，在經濟不景氣的情況下，為了提高廠里的管理效率，對管理層的要求的確是嚴格了些，如佩戴廠卡，對丟鞋問題負責等等;另外，工人們對績效獎金與廠里的盈虧相掛鉤頗有意見，“我們也是想讓員工分擔工廠里的責任，而這一規定也只是在研討中，并未真正實施”。

　　本網記者了解到,工人們不滿的新規包括:每位員工每周工作5天，每天工作8小時。不再加班.而僅這一項，員工的月平均工資就會減少1000-2000多元。

　　一位余姓女工告訴記者，她和丈夫都在廠里上班，以前每天工作11個小時，“周末也會加班，每月能拿到1800元至1900元，現在每天工作8小時，沒有了績效獎金，每個月僅剩1100多元，扣除生活費、社保和租房等費用，只剩下幾百塊錢，還要帶小孩，生活將難以為繼。”

　　新廠規要求：只要損益表虧損，即使員工的績效達到1.5甚至是1.8倍，績效獎金也全部為零，這樣一來，原來2000多元的收入，減掉績效獎就所剩無幾了。

　　事發后,裕成鞋廠發通告：前期工廠有關廠卡管制等新制度的修訂及補充內容，自11月17日開始停止實施。

　　11月18日起，工廠恢復舊制,并稱后續如有新制度的出臺，工廠將依勞動法律法規之規定，以確保新制度內容及制訂之程序，均符合法律規定。

　　18課長被“炒”風波

　　在聚眾“上訪”事件之前， 10月27日當天下午4時許，黃江鎮裕元工業區裕成制鞋廠突然通知18名課長到工廠區教育中心開會，會上直接宣布解除18名課長勞動合同，翌日辦理離職手續。

　　這18名課長都是進入會議室才知道被辭退。裕成制鞋廠內管理現場生產的課長共有50余人，被辭18名課長大多工齡在10年以上，每人管理200人左右現場生產團隊，屬裕成制鞋廠生產線核心組成部分。

　　當日，一份《勞動合同解除公告》被貼在裕成制鞋廠門口顯眼位置，公告上稱：“因工廠訂單大幅減少，業務嚴重萎縮，生產經營發生嚴重困難，此情形下工廠決定裁員;故自2011年10月28日起，廠方將終止18人勞動合同。”并要求被辭退人員于10月30日中午12時前離開搬離廠區。

　　留下來上班的訴求被拒,廠方單方面終止了勞動合同，18名課長被廠方限制進入工廠。

　　裕成制鞋廠廠長曾錦昌證實了裁員的消息，裁員原因為“訂單萎縮和生產經營發生嚴重困難”。

　　東莞市市人力資源局黃江分局介入調查的現場工作人員稱,裕成制鞋廠的確出現了業務萎縮情況，僅每月發放員工工資金額，就高出訂單金額100萬元左右。

　　但是這樣18名課長，卻一致不認同廠方給出“訂單減少、業務萎縮、經營困難”的理由。

　　被辭退課長宋文亞告訴本網記者，他入廠已18年，盡管工廠方稱“訂單減少”，但在裕元工業區周邊，到處都是裕成制鞋廠招聘工人的廣告。另一名被辭課長李華稱，目前工廠共有工人8000余人，此前并沒有大量裁員。

　　廠方與被辭課長爭議焦點，在于事后經濟補償，雙方在11月2日的談判破裂。

　　11月3日下午,廠方給出答復稱,如果三天之內協商不成,將會強行讓這18名員工搬離宿舍,并按照廠方的換算方式給予相應賠償。

　　另一名被辭主管廖先生拿著一張醫院鑒定通知單說,醫院鑒定廖為九級傷殘,廖在鞋廠工作了11年,廠方給他的賠償金總額為43000元。

　　遭解雇的主管宋文亞說，解雇員工太過突然，大家都是老員工，有些人自工廠建立那天就在工作了,現在很多人在這里成家生了小孩，這種事前沒有任何商量的辭退太令人寒心。

　　疑為內遷江西做準備

　　據了解,東莞黃江裕成制鞋廠所在的臺灣寶成集團，自上世紀80年代末始追逐低廉生產環境，將工廠開到大陸。寶成集團目前在珠三角的珠海、東莞、中山和河源均有設廠。

　　在進入珠三角的20年中，東莞“世界工廠”的地位迅速確立后，裕成鞋廠成了東莞制造業的一大門戶。

　　近幾年，隨著珠三角倒閉危機加劇，歐美市場的持續低迷,以及成本的快速上漲,給代工為典型特征的加劇了生存壓力。

　　據寶成集團今年前三季度的業績顯示，由于受到匯率波動、人工成本及原料成本上漲等不利因素影響，合并營業毛利及合并營業凈利分別較去年同期下跌7.7%和14.6%，分別達新臺幣358.03億元和94.97億元。

　　更多被辭課長將風波真正的起因，歸咎于今年甚囂塵上的“內遷說”。裕成的內遷計劃一直處于外界的猜測中。

　　2011年11月2日,寶成集團旗下的裕成制鞋廠發布公告：裕成將積極組建培訓核心團隊加入江西裕泰鞋廠運作。此前,裕成制鞋廠相關負責人曾錦昌表示，裕成制鞋廠目前還沒有內遷的計劃。

　　11月3日，寶成集團旗下的裕成制鞋廠發布一份公告,公告中指出,裕成將積極組建培訓核心團隊加入江西裕泰鞋廠運作。

　　外界推測裕成是因為面臨生存困境有內遷的動機，但裕成沒有正面答復。

　　裕成鞋廠原采購部門廖先生介紹,裕成鞋廠數十個訂單和生產線已經開始往江西轉移。4個月之前,裕成鞋廠還有員工13000多人,而現在,不到9000人,據了解,往年這個時節正是鞋業生產旺季。

　　不過，寶成集團稱，內地建新廠屬于“擴建”，并不會將東莞乃至珠三角地區的產能“內遷”。黃江勞動分局一位專門負責裕元工業區片區工作的李姓負責人也確認，從未聽說過黃江裕成制鞋廠要“內遷”。

　　黃江多家中小企業老板告訴本網記者，現在這種依靠訂單而生存的代工企業，因歐美經濟不景氣已面臨嚴重的生存壓力，更嚴重的后果可能要到明年上半年才能完全顯現。

　　在對管理層進行調整的同時，裕成制鞋廠也加強了管理。比如，提高每個月的生產效率，設定一個月度目標，試圖通過內部發力擺脫虧損局面。

　　不過，一個“詭異”的情況出現了。上述被辭退的裕成鞋廠中層管理人員說,盡管工廠今年前10個月,每月的生產效率都在提高，月底也達到了月初設定的生產目標，但每個月統計出來的結果依然還是虧損,這實在讓人難以理解。（-最權威最專業的鞋業資訊中心）