一段時間以來，不少人感到當前工資收入差距大。差距大究竟表現在哪些方面?造成工資差距的原因主要有哪些?

12月1日，第四屆中國勞動論壇在京舉辦。此次論壇由人力資源和社會保障部主辦，以構建和諧勞動關系為主題，從勞動關系、就業、收入分配、社會保障等方面展開交流研討。

論壇上，人力資源和社會保障部勞動工資研究所公布了相關報告。

報告指出，當前我國工資收入差距主要體現在四個方面，即行業企業間差距、城鄉間差距、地區差距、高管和普通職工差距，這四方面的工資收入差距近年來都在不斷擴大，應引起社會重視。

4個方面差距擴大

人社部勞動工資研究所副所長楊黎明介紹說，改革開放初期，工資改革的重點是打破“平均主義”。現在，符合中國社會主義市場經濟特點的工資分配體制初步建立，但面臨新的問題，就是工資收入差距不斷擴大。差距主要表現在4個方面：

行業、企業間工資差距擴大。2010年，全國城鎮單位就業人員平均工資36539元;全國城鎮私營單位就業人員平均工資20759元。平均工資最高的行業是金融業，70146元;最低的農林牧漁業，16717元。最高與最低之比為4.2:1。上世紀80年代，我國行業間工資收入差距基本保持在1.6-1.8倍左右。世界上多數國家行業間差距在1.5:2倍左右。企業間工資差距更大。2010年調查上海某銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，合計35.75萬元，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

城鄉收入差距擴大。2010年，城鎮居民家庭人均可支配收入為19109元;農村居民家庭人均可支配收入5919元，二者之比達3.23:1。1990年，這一比例為2.2 1。世界上多數國家這一比例在1.6以下。

地區收入差距擴大。2010年，平均工資最高的上海市為66115元，最低的黑龍江省27735元，最高最低之比為2.38:1。1990年我國地區間最高工資與最低工資比為1.84 1。

企業高管薪酬與普通職工收入差距擴大。據統計，上市公司高管年薪平均值2010年為66.8萬元，是當年全國平均工資的18倍多。而部分私營企業、簡單勞動者的工資偏低。2010年，城鎮私營單位中的住宿餐飲業、農林牧漁業、公共管理社會組織三個行業中就業人員月均工資收入在1461元以下，不到城鎮單位企業在崗職工的一半。

5種因素造成差距

決定工資差距的深層次因素是什么?差距是不是就意味著不公平?楊黎明認為，當前工資收入差距大，已成為一個社會熱點，不可掉以輕心。現實中存在的種種工資收入差距，客觀上是由多種因素多種機制綜合作用的結果。

其一，勞動者提供的勞動數量和質量有差別，這是決定工資報酬水平及工資差距的核心因素。技術含量比較高的復雜勞動、生產流程中責任大的崗位等往往工資報酬要高一些。

其二，商品市場及價值規律會對勞動差別產生放大或縮小的扭曲作用。比如經濟效益好的企業中的員工可能工資會高一些。

其三，人力資源市場會對工資產生調節作用，供大于求的勞動者勞動力價格會偏低，供不應求的勞動者勞動力價格會偏高。

其四，生產要素市場的調節作用也不小。在強資本弱勞動的時代，資本要素在財富分配中所得份額的比例相對較多，勞動要素在財富分配中所得份額相對較少。

其五，國家收入分配制度政策大環境會起導向作用。一方面要反對平均主義，允許一部分人先富起來，一方面要警惕貧富分化，縮小收入差距，實現共同富裕。

通常認為，“勞動者提供的勞動數量和質量”這個決定工資的核心因素是分配原則的客觀基礎，而國家收入分配的大環境則是可變的。

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