很多家長選擇讓孩子海外鍍金，期待孩子學成歸來后能很快進入大企業拿高薪，很快收回成本。然而，《2011年海歸就業力調查報告》出爐。調查顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當數量的海歸回國后變身“小白領”，甚至成為了“海帶”。

調查結果

近五成海歸月薪不足五千

《2011年海歸就業力調查報告》調查以全國7800余名各行各業的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現狀。眼下有七成海歸主動選擇回國就業，但他們回國后身居要職拿高薪的卻不多。雖有部分優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但是仍有相當數量的“海帶”(海外歸來待業)出現，薪資待遇更是千差萬別。

從調查結果來看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000元-10000元這個區間的占受訪者的71%。58%的受訪者是普通員工;月薪上萬的僅占15%，這部分海歸一般擔任的是主管、經理級別的職務;僅有6%左右的受訪者為高薪人群，擔任企業主、合伙人或CEO等高管。受調查者透露，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性。

近一半就職于民營企業

以往人們的印象，海歸去外資企業找一份工作是天經地義的，但調查發現，現在就業渠道越來越寬。其中，民營企業異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。當然，32%的海歸還是就職外資以及合資企業，而國有大中型企業以及公務員對于海歸們也有很大吸引力。1%的海歸選擇自主創業，七成以上的海歸自主創業者集中在高科技領域。

調查顯示，雖有近六成的海歸留學時選擇的專業是經濟、管理類，但是，回國后所從事的行業趨向多元化，主要分布在金融業(21%)，文化體育教育娛樂業(18%)，商業服務如咨詢、法律(15%)，電信及電子信息服務業(9%)，制造業(5%)等。超過86%的海歸表示，他們所從事的行業和所學的專業至少有部分相關，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關。

工作經驗決定海歸收入

事實上，是否有工作經驗決定著是“大海歸”還是“小海歸”，即決定就業競爭力和薪資水平。月薪在1萬到3萬甚至在3萬以上的受訪者基本都屬于 “大海歸”。他們占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國外企業爭奪的對象。

“小海歸”往往高中或大學畢業后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。雖然經過一段時間的學習，他們在語言和跨文化的知識結構上有一定優勢，但由于缺乏工作經驗，他們在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似，調查中這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000-5000元之間。“小海歸”在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。因此，“小海歸”生存比較艱難。

專家解讀

海歸就業競爭優勢不再

就業指導專家認為，調查反映了海歸的生存現狀。海歸曾經是令許多人羨慕的身份，但隨著數量的大幅增加，如今海歸的就業優勢已經不再明顯。他認為，應當從三個方面進行解讀。

1.從宏觀講，在當今社會海外留學從精英化向大眾化轉化中，沒有工作經歷的海歸回國后的收入不會像前些年那么高，這是正常的。

2.如今海歸的就業形勢已經發生了兩個維度的變化。一是留學地域更分散。前幾年的海歸多以留學美國為主，而近幾年留學英國、澳大利亞、新西蘭等國的數量逐漸增加。除了一些頂尖名校外，許多海外院校主要目的是賺取教育經費，教學質量參差不齊。這就導致了一些海歸留學后知識積累和綜合素質得不到明顯提升;二是專業選擇更廣。前些年許多留學生選擇的都是美、英等名校的優勢專業，這些海歸回國后有80%都找到了相當好的工作。而如今的專業選擇更廣泛，特別是英國、澳大利亞等國家的商科、會計、金融、人文專業比例有大幅提升，這就導致了海歸的同質化比較嚴重，就業競爭力下降。

3.如今的企業在招人時，學歷并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和經驗。能力如何評判?指標就是工作經驗。許多所謂的“小海歸”出國前沒有任何工作經驗，只是為了出國而出國，或者是為了躲避就業競爭，回國后競爭力與普通的本土畢業生沒有什么差別。拿到國外的學歷只能證明你在那個國家的某個城市生活過，并不代表你具備了行業細分的競爭力，甚至也不能代表你的英語能力比本土的人才更高，因為許多留學生出國后仍主要生活在華語圈內。而對于那些在國外已經工作多年的高端人才，收入會明顯與沒有工作經驗的海歸有很大差距。

專家建議

海外工作兩三年再回國

海歸并非一定意味著高薪與高職位。要想回國后就業競爭力更強，就要從兩方面著手：一是留學畢業后在海外工作2-3年，多了解所從事行業的國際情況。因為企業更加青睞的是既有工作經驗，又有國際視野和海外背景的海歸。如果海歸們通過在國外實習或工作，積累一定的工作經驗再回國就業，競爭力就會大很多。二是在出國前就根據自己的情況，理性規劃學習目標和職業生涯，從而選對適合自己的專業。近幾年，商科專業一直都受中國學生的青睞，特別是金融業很受準留學生的歡迎，但也要考慮市場的同質化和飽和程度。

不同的“海歸”需要有不同的求職策略。像那些在國外讀完本科或碩士，沒有工作經驗的85后“海歸”，競爭力不是很強，因此在專業對口、薪酬水平上要求也不能太高。就業策略是放低姿態，先積累工作經驗，通過繼續學習提升學歷，逐步躋身高薪行列。

案例

小海歸期待厚積薄發

2011年7月，劉昕從英國排名前10名的愛丁堡大學教育學碩士畢業。回國后，經過幾個月的求職，劉昕進入了一家出版機構工作，月薪約5000元。這樣的待遇讓她十分沮喪。

原來，自2008年到2011年，劉昕在英國學習生活了3年多。除去獎學金和打工收入，共花費了40多萬元。而按照目前的薪資水平，劉昕最起碼要工作七八年才能收回成本。

出國前，劉昕和家人都期待海外的留學背景對回國后找工作有幫助，“盡管不知道有多大”，但沒想到回來后并沒有實現預期。2007年，劉昕本科畢業，父母一心希望她出國深造。經過一年的準備，劉昕如愿進入愛丁堡大學。

劉昕說，自己回國后的求職經歷讓她非常有感觸。一是從事的工作與留學所學的專業沒有太多交集。盡管劉昕所在的單位屬于外語類出版行業，也與教育相關，但她實際所做的事情與所學專業相去甚遠;二是北京普遍海歸的薪資水平都不理想。劉昕說，目前單位的薪資待遇是她感覺最不理想的地方，也是她無法將這個單位作為歸宿的最主要因素;三是海歸經歷其實也有負面影響。比如一些民營企業認為自己用不著聘用海歸，或者認為海歸的要價高不劃算，直接在簡歷篩選階段就把海歸篩掉了。

但是，劉昕的心態也擺得很正。她說，目前這樣的狀況雖然不太滿意，但由于自己之前并沒有工作過，只是有幾年的海外學習經歷，對國內的行業發展也不了解，所以不能太在乎薪資待遇。她說，自己目前仍處在學習階段，希望通過學習和培訓提升自己的核心競爭力。她認為，海外學成歸來說明自己有潛力，希望能厚積薄發，“等工作經驗積累到了一定程度，薪資待遇自然不是問題”。

對于自己的留學經歷，劉昕認為幫助非常大，包括英語能力、表達水平、思維方式等，“盡管有些轉變是潛在的，也不能直接應用在工作中”。

劉昕建議，其實在出國前最好能想清楚自己的目標。如果只是為了學習語言，并不一定非要出國。如果希望提升自己的就業力，最好能在國內工作一段時間再出國，先了解國內的行業狀況，再加上國際化的視野，才能有較好的效果。（—最權威最專業的鞋類資訊中心）