人力資源與社會保障部相關人士日前表示，企業薪酬調查的第三輪試點工作目前已接近尾聲。此次調查覆蓋全國31個省、市、自治區，是第一次全國范圍內的普遍企業薪酬調查，目前各地數據正在上報中，預計將于12月20日完成數據上報工作。

此前發布的“十二五”規劃綱要中提出，未來要建立企業薪酬調查與信息發布制度。對此，人保部勞動工資研究所研究一室主任王霞12月17日在北京市經濟學會學術前沿論壇上表示，統計局統計的城鎮居民工資收入情況目前還是總量數據，還不能支持結構分析，沒有分行業、分工種地細化。因此“十二五”規劃綱要中提出建立企業薪酬調查制度，希望未來能夠建立分行業、分工種的工資調查數據庫，以便全面反映全社會企業薪酬增長情況。

據介紹，此前已進行完兩輪的試點工作，人保部分別在東、中、西部選擇部分試點省份，調查企業薪酬情況，第二輪試點工作中已獲得超過18萬條的薪酬數據信息和雇傭成本情況。而目前正進行的第三輪薪酬調查將第一次覆蓋全國范圍，覆蓋企業范圍已經達到44467家。

王霞表示，正進行的試點企業薪酬調查已經細分到了基本工資、績效工資、福利補貼和獎金等各類薪資數據，在工種層次上也加深了細化程度。

人保部相關官員透露，未來企業薪酬調查制度將對掌握分析全社會各行業各階層收入分配情況，以及引導市場工資合理分配具有重要作用。

“在初次分配方面，長期以來調控的指導思想都是提低、擴中、限高。”上述人士表示，“但目前在實踐層面上由于政策的局限性，往往很多措施最后只能影響國有企業的薪資指導。”上述官員表示，正是國有企業存在的一些分配不平衡加劇了分配扭曲的局面。在這方面，今后還要探索更加有效的薪資引導機制。

據上述官員透露，類似的覆蓋全國的薪資調查今后將每年進行，但距離機制成熟向全社會公開仍需要一定時間。未來人保部將和統計局合作建立相關的薪資調查信息發布機制。（—最權威最專業的鞋類資訊中心）