日前，在飛機上閱讀一篇原HP大中華區總經理寫的文章，內容大致是說外企超過40歲的職業經理人很少，大部分員工的年齡集中在20-40歲。因為外企很少會繼續聘用年過40的人，畢竟很多外企的工作都是程序性的工作，用不著花費那么高的成本去留一個年過40且薪水要求高的人，所以外企更多的是年輕人的天下。而從外企出來的人要么獨自去創業、或者做顧問、再或者進了民營企業。

過去十年，我先后在國內大型國有企業、兩家世界500強美資企業及民營企業從事人力資源管理工作。不同性質的企業收獲也不同。國有企業讓我學會如何在復雜的人際關系中生存;外資企業讓我收獲了許多先進的管理經驗，而民營企業讓我的實戰經驗得到加強。

經常有學生問我，大學畢業后該選擇進入什么樣的公司，我給的答案都是選擇進入一家成熟型企業。

俗話說，厚積而薄發。對于剛畢業的學生來說，學習依然是第一要務。所以不建議把薪水和職務作為工作選擇的第一要素。最理想的應該是進一家成熟型企業，而且一定是進這個企業的總部，當然如果是進這個總部的核心部門就更完美了。只有進入這樣的企業，才能看得更高，學得更多。同時也可以給自己的簡歷貼金。在這樣的企業，不要輕易談離職，除非已到了經理級別。

當做到經理級別時，獵頭就會經常撥通你的電話，因為這個時候你已經成了同行的民企挖角對象了。在民營企業高薪和高職位誘惑面前，也要保持冷靜，應選擇一家成長性好的企業，正進入發展快車道的民企是最佳選擇。因為進入這個企業不光能得到高物質回報，同時更能領略到給企業帶來變化時得到的成就感。

有個朋友大學畢業進了一家世界500強的快速消費品公司，為公司服務8年后，從管理培訓生做到了一個罐瓶廠的財務經理。在財務經理的位置上做了兩年時間，被一家獵頭公司以年薪80萬挖到一家正處于發展階段的快速消費品公司做財務總監。幾年后，該公司在深交所成功上市。一夜之間，這個朋友成了千萬富翁。（—最權威最專業的鞋類資訊中心）