【-薪資行情】元宵節過后，勞動力市場又迎來招工找工高峰期。和往年相比，今年的招工難在程度、范圍、結構上都呈現了一些新的特征。日前，記者多次探訪節后勞務市場，并走進溫企，探尋招工難背后的深層次原因和解決途徑，觸摸新一年溫州民營經濟的溫度。

按往年的規律，元宵節過后是務工人員來溫尋工的高峰。而今年新春以來，一個不同尋常的現象卻不得不引人深思：

貴陽開往溫州每天一趟的K942次火車，往往到麗水站時車廂乘客還是滿滿的，上個廁所都擠得很;一到青田站，大批務工者就往外涌;最后，列車抵達溫州站，下車者已寥寥無幾。

這些客流中的絕大部分，本應是來溫務工者。然而今年，他們為啥不來了?

據溫州火車站和各大汽車站日前發布的綜合客流信息表明，今年春節過后全國各地來溫的客流量比去年大約減少了20%至30%。

上周，記者蹲點多家企業和勞務市場時也發現，今年開春，困擾企業多年的“用工荒”難題可謂雪上加霜，特別是中小企業用工缺口都在50%以上。而實際上，為了盡快招到員工，我市不少大型中型乃至小微企業都拿出了誠意紛紛上調工資，并在員工食宿等方面開出更優越的條件。可是，“漲薪潮”之下，實際效果又如何呢?

“漲薪”成招工主基調

位于永嘉甌北的伯特利閥門集團已經連續三天在廠區門口擺攤招人。“今年企業訂單多，生產任務很重，但是從目前的應聘情況來看，只有一個感受，冷!”伯特利招聘人員小王說，一天里過來咨詢的只有一百來人，登記應聘的更不到兩成。

小王介紹說，預估到今年招工形勢緊張，伯特利集團從去年底就對工資標準進行了調整，普工工資從一個月3000元提高到3500元左右，技術工工資提高到4000—5000元，即便如此，幾位技術嫻熟的老工人還是沒能在節后返廠報到，而新的應聘者要么經驗不足要么技術不過關，無法滿足企業需要。

同樣的情況也出現在三浹包裝公司、東藝鞋業等企業。三浹包裝公司春節假期一過就開始在市職業介紹中心設攤，碩大的廣告牌上寫著“工齡獎勵”、“交通補貼、住宿補貼”以及“節假日安排職工外出觀光旅游”等字樣，不少求職者駐足咨詢，但真正應聘成功的不多。東藝鞋業今年一線員工工資漲幅超過10%，還規定新進廠員工可享受免費就餐30天、帶網絡寬帶宿舍等，不過到目前為止仍有一定的用工缺口。

漲薪、提福利已經成為我市企業爭奪勞動力資源的主要武器。據市職介中心的統計數據顯示，目前我市登記在冊的招聘企業約2000家，用工崗位1.35萬個，用工缺口約1.1萬人。而從今年企業開出的工資來看，平均工資達到2336元，比去年高了525元，增長幅度為28%，其中個別行業技術工人月薪甚至接近萬元。

“成本”成尋工新算盤

面對企業的“高薪誘惑”，務工人員為何仍難以“動心”?

湖北籍務工者陳九之前在一個建筑工地里工作，月收入4000元，因為缺少必要的福利待遇而辭職。他說：“年紀慢慢大起來了，找一個社保齊全的企業上班，才更能看到未來生活的保障。”

來自四川廣元的胡晨晨今年23歲，初八那天跟著老鄉第一次來到溫州。他說：“來之前其實一直在猶豫，因為現在老家那邊的工廠工資和這邊其實差距不大。”他還沒決定到底要不要留在溫州。

“在溫州還是回老家”正在成為越來越多務工者考慮的問題。今年年后，每天平均來市職介中心求職的人數僅為2500多人，和往年同期比明顯減少，其中相當一部分工人正回流到內地。

市職介中心副書記王甌翔介紹說，近年來東部沿海地區企業的紛紛內遷，無形中促進了當地的就業，不少人開始不愿出門打工了。而溫州周邊的一些地方，比如青田，工資收入與溫州相當，生活成本卻比溫州大大減少，自然更加吸引務工者。

而不少90后的務工青年更加看重工作前途。在市區牛山北路的市職業介紹中心里，來自江西宜春的小伙子陳亮正在打探用工行情。他說：“現在工作好找，但我想找個有前途的。”他心儀的企業是月收入在3500元以上，能夠提供更多培訓和提升機會的，“這樣我的收入才能隨著經驗技術的增長而增長。”

漲薪潮仍難擋用工荒

在不斷加劇的“用工荒”面前，企業主們面對的已經不是“要不要漲工資”的問題，而是“漲多少”的問題。對于已經遭遇原材料價格上漲、融資難、招工難等種種問題的中小企業來說，這一輪“漲薪潮”會給他們帶來什么?

“毫無疑問，企業壓力很大。”鹿城區雙嶼某服裝企業總經理陳先生說，公司的服裝主要用于出口，去年歐債危機發生以來，歐洲市場的銷售額急轉直下，可是為了招工，公司還是不斷提高待遇。目前一線工人工資已增加到每月3000元左右。“這個薪酬水平短期內已到臨界點，再也漲不動了。”

按照許多企業的一貫做法，漲薪幅度的大小是和企業自身的經營狀況掛鉤的，但眼下，溫州大多企業是面對漲薪潮不得已而為之。浙江人本鞋業相關負責人無奈地說：“人家都在漲，如果我們不漲，那怎么穩定團隊?”

招工難遭遇漲薪潮，企業的壓力日益凸顯。鹿城區仰義某制鞋廠負責人王云立告訴記者，由于招不到工人，他的工廠規模已經從100多人縮減到50人，即使有訂單也不敢接，嚴重制約了企業發展。他感嘆：“現在企業拼的不是訂單，而是工人呀。”

據測算，去年以來，我市上調最低工資標準，員工工資上漲以及社會保險等福利的增加，讓企業的用工成本增長接近20%。按照通行算法，20%的增幅意味著公司必須保持每年13%以上的銷售增長率才能保持現有薪酬福利水平。

與企業招工形成鮮明對比的是：市區雪山路、牛山路等臨時性的短工市場上，帶著工具等候“召喚”的工人更多了，一些務工者們覺得，與其到一家企業上班每月拿三四千元工資，還不如每天打打短工來的效益更好也更自在。

招工難，更難了;用工荒，更常態了;務工人員“短工化”的趨勢，也更加明顯了。新態勢帶來的用工新矛盾應該如何破解?（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）