【-國內動態】伴著一曲優雅的小提琴演奏，2月10日晚，由晉江市委宣傳部、晉江市企業文化協會主辦，晉江市公務員局、工商聯、團市委、晉江經濟報社、翰聯商務咨詢等單位協辦的第五期“晉江企業文化沙龍”在晉江市圖書館如期舉行，晉江市委常委、宣傳部長黃春輝出席沙龍。

第五期企業文化沙龍是活動開展以來規模最大的一期

　　作為活動開展以來規模最大的一期沙龍，來自、利郎、盼盼食品、信誠集團、大發集團、寶達、晉江太平洋等100多家知名企業的高管和企業家歡聚一堂，圍繞企業“品牌文化建設”這一主題，暢所欲言，現場氣氛活躍。

　　文化是企業的魂，品牌是企業的臉。企業的品牌文化應該如何建設，企業界嘉賓紛紛表示，企業文化是企業的根基，它不是一朝一夕就能形成的，需要不斷地積累和沉淀，企業進行品牌文化建設，要有“心”，更要有“行動”。他們認為，在泉州市民營企業“二次創業”的契機下，晉江企業要善于總結“新的晉江經驗”，在品牌文化建設上，有所提升，有新的跨越。

　　“企業文化的內涵很廣，它包括企業的經營哲學、價值觀念、企業精神與企業道德。”利郎執行董事、副總裁胡誠初與在場嘉賓分享了利郎的企業文化，“對于利郎來說，拼搏是它的經營哲學，分享是它的價值觀念，創新是它的企業精神，奉獻是它的企業道德。企業要著重圍繞企業文化把品牌做得更好，通過提升品牌來提升產品和企業的價值。”胡誠初表示。

　　雨中鳥總裁助理丁敬堂建議，做品牌首先要有信心，做不了大品牌，可以先做小品牌;做品牌還要創新，要走差異化道路;做品牌更要有道德，企業即使把品牌做起來了，如果不顧產品質量和信譽的話，最終也會把品牌搞砸的。

　　“企業進行品牌文化建設，老板的意識很重要，老板不僅要有投入、有措施，其措施還要讓員工理解、接受并且融入。”品質陶瓷副總經理盧華提出，如果企業的品牌文化不能被接受，那這個品牌是不能長久生存的。他提醒企業家們建設企業品牌文化時，要有深入的構思、設想和策劃。

　　盧華的建議得到了寶達副總裁侍春鳴的認同，他以寶達的實際經驗，向在座嘉賓分享了寶達的品牌文化建設過程，“我們寶達主要生產，很大一部分消費群體是校園青年，我們并不是盲目通過廣告來打造品牌文化，而是在經過策劃之后，決定把資金用到高校活動中。今年我們第二次參加了大學生廣告藝術節，這不僅有利于把寶達的品牌植入到目標消費群體中，還可以讓全國各地的學生通過活動參與到我們品牌規劃中來。”侍春鳴如是說。

　　精彩發言

　　大發集團副總經理李志龍：

　　晉江的品牌企業已經非常多，這些企業的品牌建設都做得非常成功。但是品牌建設好了，品牌企業還要做到以下兩點：一是保護好品牌，否則你的品牌價值還會下降。我們常常可以在地攤上看到一些偽品牌，偽品牌的存在會阻礙真品牌的價值提升;二是鞏固好品牌，品牌企業訂單一多，就把產品外發給代工廠加工，為了保證品牌質量，品牌企業一定要尋找有實力的加工企業。

　　盛康集團營銷總監孫孝豐：

　　如何認識企業的品牌，我個人認為可以從三個角度來講：第一是品牌產品，第二是品牌公司，第三是品牌個人。當品牌發展到一定程度，很多公司會遇到挑戰，在用工方面同樣會遇到難題。我認為未來晉江企業要花更多的心思，著重培養企業文化和個人文化。

　　華鑫電源人力資源部經理李健：

　　晉江的文化是“闖”的文化，有眼光，有品牌，有過硬的質量，這不僅是人心的文化，也是企業家的文化，晉江這片土地上的這種文化根深蒂固，源遠流長，相信晉江企業在品牌文化建設上一定會做得更好。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心）