【-人才新聞】我市今年將推進人才引進模式的改革創新，擬打破干部、工人身份界限，建立對人才全面、量化的綜合評價體系，在全市統一的人才引進政策之下，統一業務流程和執行標準，這是記者從昨天召開的全市人力資源和社會保障工作會議獲悉的。副市長唐杰出席會議。

探索建立“一體化”人才引進管理體系

以前，我市人才引進分為“調干”和“招調工”，有干部身份的人員(包括高校應屆畢業生)可以調干，有工人身份的人員可以調工，其他非普通高校應屆畢業生可以招工。2011年，全市共引進人才12.19萬人，其中接收高校應屆畢業生5.69萬人，調干2.94萬人，招調工2.47萬人，外來務工人員積分入戶1.09萬人。

我市今年將推動人才引進管理和服務模式改革創新，探索實施人才引進綜合評價機制改革。逐步消除干部、工人身份差異對人力資源配置的影響，建立對人才全面、完善、量化的綜合評價體系，探索統一人力資源調配程序，在全市統一的人才引進政策之下，統一業務工作流程、執行標準和監管原則，探索建立“一體化”的人才引進管理體系。

我市今年將進一步加大人才引進力度。逐步擴大優秀畢業生個人申辦引進范圍，凡我市急需的高校畢業生一律放開引進;針對高新技術、金融、物流、文化等支柱產業、重大工程、新興產業等領域成果突出的優秀人才，制定更加優惠的政策措施;調整人才引進門檻條件，暢通外來務工人員積分入戶渠道。

今年新增5萬專業技術人才

目前我市專業技術人才和技能人才共達342萬人。今年將繼續以高層次人才和高技能人才為重點，全面實施《深圳市人才發展“十二五”規劃》。今年爭取實現專業技術人才隊伍新增5萬人以上，新引進和培養國內高層次人才250名，增建博士后設站單位及創新實踐基地25家，新招收博士后120名以上，開展職業技能培訓300萬人次以上。

我市今年將實施“博士后躍升工程”，積極爭取博士后管理權限，增設一批深圳企業博士后工作分站，鼓勵和支持有條件的企事業單位申請設立博士后科研工作站。并加強國際交流，吸引海外(外籍)博士來深從事博士后研究。

重點引進海外高層次創業團隊和人才

我市今年將深入實施“孔雀計劃”，重點引進一批高層次創業團隊和人才。完善并實施吸引海外高層次人才的政策措施，出臺外國專家在深工作的相關政策，修訂留學人員在深創業補貼扶持政策，大力引進海外高層次人才來深創業和就業;制訂《海外高層次人才評審辦法》，進一步做好海外高層次人才的認定及評審工作;創新海外引才的方式方法，促進駐海外人才聯絡處和海外創新創業人才引進中心高效運作;組織第八次海外招才引智活動。今年爭取在深工作的國(境)外人才突破2.4萬人次，引進留學人員1800人以上。

在各街道設置創業指導服務窗口

據了解，2011年我市共促進4.86萬名失業人員實現就業，城鎮登記失業率控制在2.2%的較低水平。今年將進一步實施更加積極的就業政策，全市城鎮登記失業率控制在3%以內。重點完善高校畢業生就業創業政策，制定困難高校畢業生臨時性生活補貼發放、扶持高校畢業生自主創業等配套辦法;完善就業困難人員就業援助政策及靈活就業政策;面向廣大農民工開展綜合服務和專項服務;我市今年按“屬地原則”提供公共就業服務，廣大勞動者可按照戶籍地或居住地，就近享受公共就業服務;我市還將加大創業帶動就業扶持力度，制定創業帶動就業孵化基地補貼、創業培訓、創業服務等實施辦法，并在區一級健全創業指導服務中心，在街道一級設置創業指導服務窗口。

養老、失業、生育保險新辦法將實施

2011年，全市各險種參保總人數達3535.8萬人次，我市今年將重點提高養老保險、失業保險、生育保險參保覆蓋面;企業員工養老保險條例修正案、居民社會養老保險暫行辦法、失業保險條例修正案、生育保險條例草案、社會醫療保險辦法修正案都將盡快出臺實施;我市還將完成今年企業退休人員基本養老保險待遇調整發放;配合衛生部門建立家庭病床、老年護理制度試點，進一步引導參保人康復進社區。

公務員執法類職位中擬劃出“專業執法”職系

我市今年將深化、細化機關事業單位人事制度改革。研究增設部分專業技術類職位，適當擴大專業技術類公務員隊伍規模。從行政執法類職位中劃分出若干專業執法職系，提升執法隊伍的專業化水平。探索公務員與企業相當人員工資水平調查比較制度;深化事業單位人事制度綜合配套改革，健全崗位管理機制、合同用人機制、公平競爭機制、績效考核機制、分配激勵機制、人員退出機制。深化事業單位收入分配制度改革，探索分類實施事業單位工資總額管理辦法;研究建立事業單位常設崗位新聘人員社會養老保障制度，實現機關、事業、企業養老保險制度的并軌。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）