【-人才新聞】2月22日，化工專場招聘會在朝陽區人才市場舉行。不少前來求職的應屆生并未在現場長時間停留，很快就離開會場，有人甚至一份簡歷都沒投出去。原來，即將走出校門的求職者篩選企業有自己的標準，企業對他們也有具體要求。記者現場發現，求職者挑剔，先問工作地點是否在北京;招聘方務實，專科生踏實優先招錄。

招聘會現場70余家化工類企業中，不少企業的辦公地點在內蒙古、新疆、青海等比較偏遠的地區，幾家辦公地點在北京的企業成了應屆生爭搶的“香餑餑”。

一家橡膠企業招聘臺前，陳燕杰正將簡歷遞給招聘代表，這位寧夏姑娘還沒等招聘方開口，就明確表示希望在北京工作。陳燕杰告訴記者，寒假前她曾收到一家很有名氣的企業的錄用通知，但因工作地點在銀川而放棄了。

在招聘會現場，幾乎每位來到招聘臺前的應屆生都不著急遞簡歷，而是先問工作地點。有家企業可能被求職者問“煩”了，見有人駐足，招聘負責人大著嗓門喊：“工作地點不在北京。”

一家生物技術公司本次招聘20名工作人員，大部分人員要在內蒙古上崗。招聘負責人李先生和同事在現場坐了一上午，收到的簡歷還不到20份。“學生一聽工作地點在平谷、亦莊轉身就走，更別說在內蒙古了。人難招啊!”李先生說。

某企業招聘操作工人，在招聘展板上標明“專科生優先”。該企業招聘負責人解釋，這個崗位對學歷的要求不高，企業更看重應聘人員是否能吃苦。本科生相比之下比較難留，而專科生卻更踏實。“能力可以通過培訓和實踐來提高。有些人雖然成績并不拔尖，但如果踏實穩定，責任感強，就比較容易得到企業認可。”這位負責人坦言。

記者發現，本科學歷以上的應屆生對一線工人的崗位很少問津，他們的求職目標基本鎖定在“研發工程師”、“工程設計師”等可以不出實驗室、辦公室的研發類崗位。有人還將目標直接定在“研發管理”等管理類崗位上。某環保新材料企業招聘代表方先生提醒應屆生，管理類崗位一般都需要5年以上管理經驗，應屆生切忌好高騖遠。

除了技術型崗位，銷售類崗位也頻繁出現在用人單位的招聘展板上。某化工專業網站的調查結果顯示，2011年化工銷售職位非常火熱，其中最熱門的是化工銷售經理和化工銷售工程師，其需求量分別較2010年增長72.6%和26.7%。北京、上海、廣東依舊是銷售人才需求最多的3個地區。其中，北京需求量最大，占全國總需求量21.2%。

然而，從現場招聘情況來看，銷售類崗位門檻并不低，不少涉外業務較多的企業都對外語有高要求：“英語六級”、“英語專業八級”、“精通俄語”……這些高要求將一些想轉戰化工銷售崗位的應屆生擋在門外。有的企業標明“年薪十萬”，雖吸引了不少應屆生駐足，但符合條件的寥寥無幾。(中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心)