【-人才新聞】據日本共同社報道, 日企面臨招人難 “用低廉人力成本進行大量生產的世界工廠”，這個長期以來對中國的勞動力市場的定論正在被慢慢顛覆。中國年輕人的工作價值觀出現變化，以及與當地服務產業的競爭，讓在中國開展業務的日本企業越來越難確保人才。

勞動力不足導致逾期交貨

日本大型超市大榮在中國生產的一部分秋冬服裝逾期2-4周才交貨，其原因在于勞動力不足。該公司高級董事山崎康司為此深感煩惱，并表示：“綜合考慮價格和質量因素的話，短時間內難以將工廠移出中國。”日本某綜合貿易公司稱，在中國擁有生產基地的公司中“因勞動力不足生產現場陷入停頓的情況時有出現”。

江蘇省的柯尼卡美能達工廠現約有3300名員工，其中約2200人來自中國內陸地區，他們大多為一二十歲的年輕人，剛從高中等學校畢業。到了下班時分，接送至宿舍的大巴排了近60輛。該公司總經理手島利幸抱怨道：“現在招人越來越難，最近的獨生子女們大多不肯吃苦。”他還透露盡管每年漲薪約10%，但平均每月離職率仍然高達17%。

價值觀急劇變化

中國的年輕打工者被稱為“新生代農民工”，他們身上呈現出了中國勞動者價值觀的急劇變化。

據中華全國總工會2010年6月實施的調查結果顯示，勞動理由中選擇“收入”的人中，1960年代出生的人占76.2%，80年代出生的人僅占18.2%，同時“出去玩”和“積累經驗”這兩個選項中80年代出生的人卻超過70%。

江蘇省無錫市一名干部表示，零售業和服務業的雇用人數有所增加，中國年輕人和日本一樣，不喜歡干臟、累的活。

勞動人口即將減少

隨著中國勞動者權利意識的提高，外資企業越來越難像以往一樣享受低廉人力成本所帶來的好處了。

有預測指出，受計劃生育政策影響，中國的勞動力人口將于2020年代前半期開始減少。日本瑞穗綜合研究所研究員細川美穗子指出：“中國勞動者的富裕將帶來市場的進一步擴大。”她認為日本企業也有必要轉換觀念。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）