【-人才新聞】過去四年，平均每年有1.5%的華爾街高端人才回到內(nèi)地，1.5%的人回到香港。

據(jù)國外媒體報道，杰森•博耶去年5月向朋友透露說他將離開華爾街。美國證券與投行機構(gòu)Cantor Fitzgerald LP香港分部的這名負責(zé)人并非要跳槽到傳統(tǒng)的競爭對手公司那里去，相反，他是要加盟中國支持的一家精品投資銀行。

“人們對于我離開Cantor感到吃驚”，42歲的博耶接受采訪時說，“這次跳槽與世界的發(fā)展趨勢相適應(yīng)，世界正在向一個新階段發(fā)展。”

在博耶和3名同事同一天從Cantor辭職加盟瑞東集團有限公司之后，Cantor向法院起訴，指責(zé)他們通過協(xié)調(diào)一致的叛逃行為蓄謀傷害Cantor。

香港高院裁決，他們沒有進行蓄謀破壞，駁回了Cantor的索賠請求。

這場爭端凸顯了中國金融公司在尋求人才方面變得是多么咄咄逼人。他們增加薪水并雇用獵頭來尋覓人才，目標(biāo)瞄準(zhǔn)華爾街成熟金融機構(gòu)的資深人員，這些人能架起中國國家資本主義與國際市場之間的橋梁。

隨著中國的國有資產(chǎn)解體并被出售，以及中國產(chǎn)業(yè)巨頭加緊國外兼并的步伐，全球銀行家們正被吸引到這個世界第二大經(jīng)濟體當(dāng)中。根據(jù)亞歐聯(lián)合資本的分析，2001年中國的海外直接投資比10年前增加10倍，達到680億美元。

“中國的銀行正走出國門，而且他們有故事要講”，為中國的銀行尋找投資銀行家的獵頭公司光輝國際的一名香港資深合伙人說，“他們已接觸到其他人接觸不到的客戶，這對資深銀行家具有吸引力。”

交銀國際控股有限公司一名負責(zé)人說，該公司提高工資以吸引香港高級人才。

中信證券國際有限公司人力資源部門負責(zé)人表示，該公司在過去幾年里每年以5%的增幅招聘國際人才，招聘工作因跨國公司裁員而得到推動。

“我們的目標(biāo)是創(chuàng)建一家新型投資商業(yè)銀行，能通過聯(lián)合出資和兼并讓中國公司走出去，將外資引進來”，與博耶一同離開Cantor公司的布倫特如是說。（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）