【-人才新聞】評論：一家房地產公司因為一名女性在午餐時間工作而把她開除了。聽起來很瘋狂，是嗎?難道你不想要一名對公司如此獻身的員工，甚至在午餐的時間里一直工作?

天知道我在辦公桌旁花了多少時間，邊工作邊吃午餐，但是我也可能解雇她。

為什么呢?對于按時間得到報酬的人來說，在午餐時間工作違背了聯邦法律。問題不在于一手拿三明治，一手敲鍵盤--問題在于做了沒有報酬的工作。在該案例中，該女性停下工作，為了享受老板要求的午間休息(這是被伊利諾斯州的法律認可的)，但是她沒有離開自己的辦公桌，而是去工作，這違背了聯邦法律。

公平勞動標準法案(FLSA)為員工管理報酬和時間規章。如果你從屬于這些法律(因此沒有豁免)，你必須按時間獲得報酬，即使自己愿意也不能義務工作，甚至是因為自己的過錯導致的加班都不行。

例如，假設你花了一下午的時間，做一份關鍵的文檔，但是在4：30發生了臨時停電，因為你忘了存檔，4小時的工作付之東流。現在你可能認為這是由于自己的愚蠢造成的問題，你應當免費花時間解決問題。不幸的是，雖然你的心態是正確的，但是法律規定你花時間更正錯誤，也必須得到報酬，如果在那一周工作的時間超過40小時，你必須拿到加班費。

你能夠明白當你 "必須"工作很晚時，老板不高興的原因了。

其它違反該法律的方式會看起來愚蠢。法律上，如果你在當天下班后，老板在停車場遇見你并說，"嗨，你預備好明天的報告了嗎?"你說，"我希望是這樣，但是……"然后你跟老板談了15分鐘有關明天計劃的會議，你也應當為此得到報酬。

如果接電話屬于你工作的一部分，當你在吃午飯時，應當讓電話響著，因為接電話屬于工作，如果你不能得到報酬，你不應當工作。

如果你自愿選擇無償工作，公司會面臨支付罰款和欠薪的情形，這是為什么人力資源代表看似完全失去理智，要求我們去午餐的房間或5點鐘回家。

該法律是在一個非常不同的經濟形勢下為員工設計的。如果你為一家工廠效力，你什么時間工作，什么時間下班是非常明顯的。因此，如果你工作了卻沒有薪酬，這總是老板的錯，工人需要保護。在一個知識的環境中，這條線不總是清晰的，如果你的老板給你打電話，并問你文件所放的地方，這是否違反了法律?回答那個問題只需要30秒時間，但是法律上這也是工作。

如果你坐在咖啡廳吃午餐聊天，并轉向與工作有關的話題呢?如果你不能得到豁免，你是否應當閉上嘴巴，并拒絕參與這樣的談話，因為這是法律意義上的工作?看似很荒謬，不是嗎?

但是直到這些得到改變為止，你還會因為在午餐時間工作而被開除。如果你按小時領工資，為得到你的免費工作，讓公司面對法律和財政的風險，不值得。因此，當你下班打卡后，就別干了。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）