【-職場顧問】有能力卻無法獲得職 場信任感?是不是你的 一些行為造成了“不靠 譜”的假象?

如果說商業(yè)電影總有一個固定套路的話，那么《碟中諜4》里的配角特工班吉就是常見的套路組成部分——賣萌，被調(diào)侃，負(fù)責(zé)各種插科打諢，偶爾辦砸一些小事以博觀眾一笑。除了被編劇安排在關(guān)鍵時刻為即將大出風(fēng)頭的主角掃清一些小障礙外，他存在的 意義大概只是為了襯托男主角更顯英明神武而已。

看，他像不像辦公室里的某些人，或者干脆就是你自己——不是沒有工作能力，但是在緊要關(guān)頭被委以重任時卻總讓人猶豫和提心吊膽。

你是否有以下疑惑

每次有重要工作時即便主動請纓，老板也不交給我。 如果重要工作是我的分內(nèi)事，老板一定會讓別的同事 來協(xié)助，哪怕我認(rèn)為光靠自己完全可以勝任。沒什么必要的時候，老板也經(jīng)常莫名其妙地要我匯報工作進度。雖然我平時也算是努力工作，常常加班，但升職加薪都沒我的份。

如果你總是抱怨上面這些問題，那么說明，你可能正在遭遇職場信任危機，需要想辦法來修補缺失的信任感。

為什么會這樣?

在別人眼里你不是一個靠譜的、可以信賴的同事，這樣的職場人歸根到底，是遇到了職場信任危機。

你可以從這幾個方面來提升自己：

多點自律意識

信任有一個最基本的要素，要確信這個人可以完成他自己的諾言，也就是說要相信他的能力。而能力的一個重要組成部分就是自律。

阿姆斯特丹自由大學(xué)的弗朗西斯科。里艾蒂和卡特林。芬肯諾爾在《社會個體心理學(xué)》2011年第五期雜志上發(fā)表過一篇論文，他們做了四個實驗，證明人 們不僅可以感知他人長期和暫時的自我控制程度，而且還會據(jù)此判斷這個人的可信程度。也就是說，那些平時有著較強的自我原則，或者遵循一定生活規(guī)律的人更容易讓人相信。

MONEY+建議：“自律”的point首先在于有足夠的能力去掌控本職工作;其次在時間管理等方面有較強的自控能力;以及規(guī)范職業(yè)道德的相關(guān)方面。

各方面表現(xiàn)得專業(yè)一點

說話、做事都得分清場合和對象。工作之余愛講冷笑話或者隨意調(diào)侃同事都可以。但是在交代工作或者跟老板認(rèn)領(lǐng)任務(wù)的時候還是得認(rèn)真嚴(yán)肅一些，思維過于發(fā)散的打岔或者玩笑話最好不要出現(xiàn)。哪怕當(dāng)時你的內(nèi)心心潮澎湃，也盡量不要表現(xiàn)出來，自己消化掉就好。

穿著也是體現(xiàn)一個人職業(yè)程度的重要方面，尤其是在一些提供專業(yè)服務(wù)的公司工作的人，例如律師事務(wù)所、投資銀行等公司在穿著方面都有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，隨便打破那些“潛規(guī)則 ”就會顯得 你像是一個不能倚賴的職場新人。

不過，假如你從事的是新銳、時尚、需要創(chuàng)意的工作，那么在穿著打扮上體現(xiàn)自己過人的品味和風(fēng)格未嘗不是另一種職業(yè)化的體現(xiàn)。當(dāng)然，邋遢除外。

MONEY+建議：學(xué)會識別氣氛，在適合的時機說恰當(dāng)?shù)脑挕Ｕf話的時候也不要有轉(zhuǎn)筆、抖腿、頻繁晃動身體等多余的動作。

不要透支自己的信用度

排除老板的性格問題，不要利用空頭支票來操縱別人對你的信任，一旦信用破產(chǎn)就很難恢復(fù)。尤其在遇到同事向你求助一些火燒眉毛的事情時，如果那原本是你職責(zé)外的工作，就別輕易拍著胸脯攬下，要懂得拒絕別人。老好人的性格不會幫助你贏得信任，只會使你反復(fù)地陷入瑣碎的工作中 .

MONEY+建議：不是說工作接得越多就越能干，關(guān)鍵在于完成工作的時間和質(zhì)量。如果你覺得自己有余力完成額外的工作，那也必須在結(jié)束了手頭的本職工作之后才接新的任務(wù)，或者去協(xié)助有需要的同事。

不要害怕表達自己

如果你只是整日埋首在辦公室的一角，哪怕再勤奮，老板和同事 也不知道你是如何看待工作，對負(fù)責(zé)的項目到底有沒有熱情。不要害怕向團隊展示你的想法或工作進度，適當(dāng)?shù)卣故灸愕墓ぷ鞒煽儫o可厚非。

MONEY+建議：可以利用團隊會議時間來展示你為工作做出的一切努力。但一定要事先計劃好你想表達的意見，開會時不要縮在會議室的角落里。輪到你發(fā)言時大聲清晰地表達你的意見，不要害怕和同事、上司的眼神接觸。

溝通的時候?qū)Ｗ⒁恍?/strong>