【-職場顧問】繼2008年金融風暴之后，又一輪全球裁員風暴洶涌來襲。全球最大的家庭消費產品供應商寶潔公司最近宣布，作為在2016財年之前削減開支100億美元計劃的一部分，公司將會在非制造部門裁撤5700個工作職位，這一批職位裁減的絕大部分將會在2013年6月之前完成。其實，早在寶潔宣布裁員之前，全球各大知名公司都已開始大規模裁員，這些昔日的跨國巨頭們包括：卡夫食品、豐田汽車、諾基亞、微軟、百事可樂以及歐洲各大銀行。由此，正式進入了全球裁員潮!

在這股全球裁員浪潮中，職場上演了一出出裁員的悲喜劇，沒被裁掉的在感到幸運的同時又覺得岌岌可危，“下一個被裁的會是誰呢?”被裁的或許悲憤、或許傷感，然而更多的卻是無奈。但是，“天無絕人之路”、“事在人為”，未來的職業生涯路還是需要繼續，而方向就在我們自己的手中。

沒被裁掉的：幸運兒也心驚

故事一：下一個會是我嗎?

李小姐工作的美資貿易公司也要裁員縮減成本。“去年底，公司就要求每個部門縮減人員10%，加起來一共裁了60多人。”但就是那次裁員，給公司很多員工留下一個“后遺癥”：時刻擔心自己會被裁掉。“當時被裁掉的除了剛入職不久的新人外，還有不少是職位高、工資高的部門管理層人員。”李小姐說，“因為公司害怕這些高層管理人員提前知道自己要被裁掉的話，會帶走公司資料、泄露公司機密，所以對于被裁的高管，都是當天通知，當天走人的。那段時間，哪怕是沒有被裁員的人也天天心驚膽戰的。”

身為總裁助理的李小姐雖然不在裁員的名單中，但是她心里并沒有輕松多少。“自從那次裁員后，公司氣氛變得很緊張，大家工作都戰戰兢兢的。”去年年底，李小姐最好的朋友在肇慶擺酒結婚，但由于公司正處在“非常時期”，李小姐也不敢休假去喝喜酒。“天曉得會不會休假回來連工作都沒了!”

故事二：加倍珍惜工作機會

供職于一家在線視頻網站的張先生表示，自己所在公司并沒有裁員的計劃。但公司總部最近下發了一個通知，所有部門招聘新員工都要嚴格控制，普通崗位今年都不再招聘，“這應該也算是公司應對經濟環境不景氣的未雨綢繆吧!”　不過他聽說一些同行業公司在裁員，這給公司同事們帶來了不小的壓力，一個很明顯的現象就是“平時上班吊兒郎當的同事基本上不敢遲到早退了，大家都擔心裁員會波及自己，工作都比以前認真了。”裁員浪潮下，職場競爭壓力也進一步加劇，“加倍珍惜工作機會、全力以赴對待工作”已經成為了職場人士捍衛工作機會的一種必然趨勢。

不幸被裁的：倒霉蛋也能找到春天

故事一：利用放“大假”“充電”

Sam今年37歲，碩士學歷，原來在外資廣告公司做資深顧問，年薪16萬元。受經濟大環境的影響，廣告行業受到直接沖擊，他們公司也未能幸免裁員，很不幸，Sam成為其中之一。當時他想，自己有8年的外企工作經驗，學歷也不低，再找工作應該不會太難。于是上網投了很多簡歷，也請獵頭公司幫忙。后來，陸續接到的面試通知的確不少，但是參加過面試后，基本上都沒有下文。后來，他努力練習英語聽力和口語，閱讀專業外語書籍，同時，努力調整心情，不斷地反思自己，也求助了職業咨詢專業機構。今年年初，Sam到一家民營企業工作，對方主要看中他的就是從業經驗和英語能力。過去Sam并不看好民營企業，但現在Sam認為，這家公司給了他一個全新的鍛煉機會，可以讓他積累起不同類型企業的工作經驗，以迎接下一次更好的機會。

故事二：被裁后經濟壓力大

Tina所在的外資銀行去年宣布全球裁員5萬人，Tina也不幸中招。在裁員進行的那些日子里，雖然已經做好了心理準備，但還是很害怕突然冷不丁接到HR的電話。那個時候，電話一響，大家的心就懸著。同事間都形成默契，如果是HR打來的，同事就會向大家默默地點個頭，表情很無奈地離開辦公室，而這一刻離開后，就將不會再回到他原來的座位上。Tina不無感慨地談起那段驚心動魄的日子。“失業后，雖然手頭還有些積蓄，但我明顯感覺到生活開支要緊縮。”

確實，許多被裁人士坦言，被裁后感觸最深的就是“錢緊”了，工作變“珍貴”了。

聽聽職業規劃專家怎么說

被裁之后怎么辦?利用“假期”加強學習

向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師洪向陽建議，如果不幸遭遇被“炒”，首先應該保持心態平和，正確看待企業的裁員問題，充實自己，加強學習，增強自信，使裁員事件對家庭的影響降到最低，同時應該積極為自己下一步做打算。比如整合、梳理過往的資歷和職業經歷，提煉競爭優勢，按照自己既定的規劃，找到適合自己發展的與職業發展方向相一致的工作。

能留下就很安全嗎?要時刻有危機感

這次裁員幸免于難，下次還能如此幸運嗎?如果你是那個幸運留下的員工，千萬別認為可以就此大松一口氣，安守于職場。一個成熟的職業人，走進職場的第一天，就應有危機感，這種危機感不僅是來自與職場內同事和職場外同等資質人群的競爭，還包括站在自身長遠發展的角度不斷引導自己找到更加適合自己的職業發展之路，提升自己的核心競爭力，用真才實干努力捍衛自己的工作陣地。

如何保衛我們的工作陣地?

1.提高工作“能見度”。認真做好本職工作，盡力讓領導從你的工作中看到更多的價值，樹立專業技術形象，做到無人可以替代。

2.成為“多面手”。身兼數職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節約型人才，為企業創造最大價值。

3.使自己始終保持進步狀態。為自己設計并規劃近期和長遠的職業生涯，并努力達成，實現個人與企業的共同成長、共同進步。

4.讓上層聽到自己的聲音。若你工作熱情主動、具備可轉移能力并有較高的忠誠度，要敢于說出自己的意愿，像主動要求降薪，比如轉崗，很可能因此保住自己的工作甚至獲得提升。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）