【-薪資行情】企業(yè)遭遇升級陣痛，工人薪酬直追北上廣，政府解決“同城待遇”

編者按：升級機器設備代替工人，農民工工資直追北上廣，地方政府解決“同城待遇”留住務工人員……這是《經濟參考報》記者日前在廣東、浙江、河北等地調研時發(fā)現的“用工荒”新形勢下的“眾生相”。本組稿件廣泛采訪企業(yè)主、農民工群體和基層干部，從三個側面展現“用工荒”出現的新形勢及其帶來的影響，以饗讀者。

廣東大朗鎮(zhèn)：“用工荒”企業(yè)轉型焦慮

“只聞機聲”推升生產成本

深圳新聞網訊 (記者 黃浩苑 廣州報道)“以前的手工織機，1個工人只能操作1臺機器，半年前我們換了半自動機，1個工人提高到可以看2臺機器，現在我們全部換上了電腦機，1臺電腦機相當于8臺手工機，而且1個工人現在提高到可以同時看6臺電腦機。也就是說，現在1個工人相當于過去48個工人的生產效率。”廣東東莞大朗鎮(zhèn)裕和制衣的行政經理韋應煜“淡定”地告訴《經濟參考報》記者。

韋應煜還向記者透露，今年工廠的生產情況一切正常，這幾天老板已經飛往巴西，希望能開拓新的出口市場，減少對歐美市場的依賴，以此抵御外部經濟環(huán)境動蕩帶來的影響。

在招工難的現實下企業(yè)仍然擴大再生產，其底氣何在?記者來到裕和制衣的生產車間，卻吃驚地發(fā)現，如足球場般大的生產車間全部堆滿了舊機器，遮蓋的雨布上布滿了灰塵，而不遠處的新車間傳來了織機的隆隆聲。新的生產車間可謂“只聞機聲，不見人影”，除了一兩個工人巡視機器外，16臺電腦織機在不停地運轉。

生產車間“只聞機聲，不見人影”的企業(yè)不止裕和制衣一家。有“世界毛織之都”之稱的大朗鎮(zhèn)企業(yè)紛紛投入經費升級設備，提高生產效率，力圖減少對人工的依賴。像裕和這樣的小企業(yè)尚且經歷了設備更新半年之后的再次升級，實力雄厚的大型企業(yè)更是一步到位，引進了價值近100萬元的德國數控織機，不僅包括了織布技術，還可以進行縫盤操作。

大朗作為中國羊毛衫傳統(tǒng)生產基地，現有3000多家毛織企業(yè)，對手工的依賴程度達到了90%，但在人口紅利越來越薄的客觀情況下，企業(yè)紛紛投入經費升級設備，提高生產效率，減少對勞動力的依賴。全鎮(zhèn)數控織機使用總量從2005年的不足1000臺增加到現在的近3萬臺，大朗成為數控織機集散地。2011年全鎮(zhèn)生產總值超過144億元，同比增長5%;工業(yè)總產值超過305億元，增長4.7%;出口總額16.2億美元，增長1%。

根據東莞市有關部門2011年底的調查，受多種因素影響，企業(yè)經營成本短期內快速上漲。綜合平均上升了11.5%，微小出口型企業(yè)經營成本上升更達18%。其中原材料價格上漲是主因，占企業(yè)成本上升的64.4%，平均上漲14%;其次是勞動力成本上升，占企業(yè)成本上升的14.9%，平均上漲14.4%;第三是人民幣升值等因素，2011年以來人民幣累計升值超過4%，已接近中小企業(yè)的盈虧平衡點。企業(yè)利潤空間受到進一步擠壓，企業(yè)利潤率普遍縮減2至3個百分點。

但是，轉型升級并不輕松。大朗鎮(zhèn)龍頭毛織企業(yè)穎祺實業(yè)有限公司僅僅是設備更新一項，企業(yè)就投入了3個億。公司行政總裁曾天仁說，設備更新的成本在2007年之前不到3年可以回收，在2008年至2010年期間需要用5年，但在如今的經濟運行情況恐怕需要7年。

此外，人口老齡化的問題在傳統(tǒng)勞動力密集型企業(yè)開始凸現。記者在多家毛紡織企業(yè)的流水線上看到，在這里作業(yè)的工人大都是中年婦女，尤其在中小型企業(yè)中更是難覓年輕人的身影。來自陜西咸陽農村的女工何雅萍說，年輕人都不愿意干這些費眼費力的針線活，到工廠里不到半個月他們就能上手，但是這些手工藝起碼需要師傅帶3個月，他們耐不住性子，產品的質量也不好。

無論是轉型升級還是轉移，勞動力困局讓依靠廉價工人發(fā)展起來的制造業(yè)深陷焦慮，突圍已經成為了企業(yè)的共識。韋應煜說，設備更新的成本雖然很高，即使是國產機器也要10萬元一臺，我們的半自動織機用了半年就要淘汰，但是這也是必須的。因為現實是，工人越來越少，工資越來越高，企業(yè)再不升級只能是坐以待斃。數控織機雖然貴，但生產效率高，很多復雜的花紋手工織不出，在減少人工依賴的同時，也降低了工人的勞動強度。現在工人們平時只需要看著機器換針換線就好，不像從前那么緊張。

在用工緊張的環(huán)境下，大朗鎮(zhèn)的本地居民的生產力也被挖掘了出來，一些家庭盤下了工廠淘汰的半自動織機，在家里開起了小作坊接外單。在大朗鎮(zhèn)中心城區(qū)的地豆街，就有這樣的一戶人家，他們盤下了2臺半自動織機，由家庭的婦女負責照看。女主人說，織機不用時時盯著，她們可以照常買菜做飯接送小孩，而且還有1千多元的額外收入。

記者感悟

大朗鎮(zhèn)是珠三角經濟發(fā)展的現狀的剪影，曾經依靠大量廉價勞動力而發(fā)展起來的勞動密集型產業(yè)面臨著利潤越來越薄、成本越來越高、招人越來越難的發(fā)展困境。升級轉型成為大部分企業(yè)不約而同的路，紛紛投入巨資加強技術改造和設備更新。越演越烈的“用工荒”讓工廠顯得“人丁寥落”，完全沒有當年流水線上分秒不停的忙碌情景。盡管升級的成本很大，但不謀變企業(yè)必是絕路一條。“世界工廠”正在焦慮中轉型。

河北：農民工工資直追北上廣

深圳新聞網訊 (記者 李俊義 石家莊報道)作為環(huán)渤海經濟圈中的重要省份，河北省之前一直是以勞務輸出為主，但近幾年來，由于經濟的發(fā)展，本省吸納的勞動力越來越多，季節(jié)性用工荒已成常態(tài)，招工難迫使許多企業(yè)不得不提高待遇，有的行業(yè)工資甚至直逼大城市，但即便這樣，農民工擇業(yè)時仍然“挑肥揀瘦”，企業(yè)招工難時隱時現。

黨城鄉(xiāng)：工資直追北上廣

“和北上廣等大城市的工資差距越來越小，到去年，我們這里石雕工人的工資已經和他們那里持平了，并且還在漲。”呂樹昌說。

呂樹昌是一家雕刻廠的廠長。他的雕刻廠所在地黨城鄉(xiāng)是保定市曲陽縣8個石雕專業(yè)鎮(zhèn)之一，通過20年的發(fā)展，這個鄉(xiāng)已有大大小小的石雕企業(yè)120多家。和河北省農村許多地方一樣，黨城鄉(xiāng)大多農民的家庭收入主要靠打工這一塊兒。之前，許多村民多在京津謀職，近幾年來，回流到本地的越來越多。當地政府統(tǒng)計，僅石雕行業(yè)就直接吸納了全鄉(xiāng)勞力5000多人。

據記者了解，目前，最令呂樹昌這些石雕企業(yè)主頭疼的就是工人工資的上漲。這幾年，上海、廣東等地區(qū)也在發(fā)展石雕業(yè)，通過薪酬優(yōu)勢，曲陽縣成熟的石雕工人被他們挖走很多。為了爭奪人才，當地石雕企業(yè)也被迫提高了工人們的薪酬，南北石雕企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。

呂樹昌說，3年以前，在他的廠里干零活的工人一天工資是30元，今年一上班，就達到了80元，中午還要免費管頓飯，超過8小時還得加加班費。最明顯的是技術工人，3年前，一個石雕技術工人一天工資是100元到150元，現在能達到400元甚至500元。

據了解，石雕業(yè)行情最好的時候，一件雕塑的利潤能達到3成甚至5成，但這兩年，達到15%就已經可以使很多企業(yè)主偷著樂了。利潤下降，有諸多原因，但工人工資上漲是其中之一。

“去年，安裝雕塑組件的工人一天工資要最低200元，還包吃包住包路費，一個技術成熟的石雕工人一年掙10萬沒有任何問題。”新蕾雕刻集團廠長甄會江說。

呂樹昌說，3年前，50個工人他支付100萬就夠了;但現在，同樣的人數，需要支付300萬。“南方也就是這個價，但南方生活成本高，我想同樣的薪酬，大部分本地人不會背井離鄉(xiāng)去外地。”

漲工資全面開花

黨城鄉(xiāng)的例子也許只是一個特例，但記者在采訪中了解到，招工難留人更難的現狀迫使企業(yè)漲薪酬卻是一個普遍現象，“廉價用工”的時代正在遠去。

在石家莊市，許多餐飲業(yè)除了提供食宿外，基本工資一般都在每月1500元至1800元。而在2010年，餐飲業(yè)服務員的工資只在1200元左右，即使這樣，也往往“一工難求”。2月底記者在一家飯店吃飯時，飯店老板親自端盤送菜，問其原因，他苦笑著說：服務員不夠，招不到人，他只有自己出馬了。

其他行業(yè)也是如此，石家莊市一家建筑公司負責人說，現在抹墻和貼地板磚的大工工錢每天漲到260元到280元，比去年下半年高100元左右。保定市的一個卡車司機說，前年他的工資是4200元，去年漲到了4500元，今年一過年漲到了5000元。

唐山市人才市場統(tǒng)計，今年唐山市企業(yè)用工工資普遍漲了一到三成左右，不少銷售崗位明碼標價3000元以上，辦公室、行政、會計類工作不低于2000元。此外“繳納五險”“帶薪休假”也被當作招聘優(yōu)惠條件來吸引人才“而在2008年，一個辦公室人員的工資還不到1000元。”唐山市人才交流中心副主任王得利說。

牛聰昆是曲陽縣農民，10多年來，一直在一家石雕場打工，給工廠管理機械。他回憶說，10年以前，他一天的工資是20元，3年以前是40元，今年達到80元，8小時之外的加班還得另加錢。“我干的不是技術活，掙得不多，技術工人掙的是我好幾倍。”牛聰昆的兒子牛保克就是他所說的技術工人，牛保克今年剛剛出徒，工資一天就達到了150元，超過了他父親近一倍。

勞動力輸出越來越少

“工資漲到這么高，但仍然鬧‘工荒’。”呂樹昌說，“以前有活兒年三十都干，現在一到臘月就招不到人了，給雙倍工資都沒人干。”這個話題讓他很感慨：“真的變了，以前是愁這么多工人怎么安排，現在是愁用什么方法招到工人。”

由于用工緊張，曲陽縣黨城鄉(xiāng)當地許多婦女也加入了打工一族。河東村村主任趙士龍說，去年村里有40多個婦女在石雕廠打工，主要給雕塑磨光，一天也能掙四五十元。附近這些村里，很多婦女們也都在石雕廠做零工。

“幾年前，為了方便本縣人去京津就業(yè)，我們在北京、天津都設立了聯系點，專門為縣里提供那里的就業(yè)信息，曾經起到了很大的作用。但這幾年形勢變了，京津招工信息越來越多，但縣里應聘的人卻越來越少。實際上，本縣也缺低端勞動力，前20年，縣城只有兩家飯店，現在大大小小達到了300家，待遇不好連服務員都招不到。”曲陽縣勞動人事局副局長田成杰說。

據曲陽縣勞動人事局統(tǒng)計，隨著當地經濟的發(fā)展，以及勞動力薪酬的上漲，回本地就業(yè)的農民工越來越多。全縣有勞動力11萬人，2003年，外省輸出5萬多人，去年這個數字減少到2萬人，其它9萬人全被本縣消化了。“本地經濟在發(fā)展，掙的錢和大城市也差不了多少，但支出要少得多，出現這種情況是意料之中的。”田成杰說。

對企業(yè)來說，從“最不缺人”到“最缺的就是人”這個轉變過程實在是太快，還沒從懵懂中清醒過來形勢就已經變了，于是用工待遇不得不提高，招工限制不得不放寬。唐山市人才交流中心副主任王得利說，春節(jié)過后，唐山市人才市場的需求非常旺盛，很多企業(yè)對年齡、工齡、學歷等“硬框框”不再明顯設限。

河北省總工會日前的一項調查顯示，該省技術工人需求量在350萬人左右，但目前僅有百萬人，缺口較大。而在技術工人隊伍中，30歲以下的只占5%，30至40歲的占20%，40至50歲的占35%，50歲以上的占40%。

據河北省人社廳統(tǒng)計，去年，河北省農村勞動力轉移1528萬人口，省外輸出僅為326萬，而河北省吸納的外省勞動力也有200多萬人，省內很多城市鬧起了“用工荒”，一些地方、一些行業(yè)的“用工荒”甚至由季節(jié)性轉變?yōu)槌�態(tài)性。

記者感悟

作為環(huán)渤海經濟圈中的重要省份，河北省之前一直是以勞務輸出為主，但近幾年也出現了“用工荒”。河北省正由傳統(tǒng)的勞動力輸出省轉變?yōu)閯趧恿�輸出與輸入并存省，這從一個側面也說明了我國“用工荒”常態(tài)化現象不可避免。（中國鞋網—最權威最專業(yè)的鞋類資訊中心）