【-薪資行情】在東部經濟發達地區，勞動力正從無限供給(勞動力過剩)階段進入短缺階段，企業“用工短缺”將逐漸成為一種常態。2011年度，產業工人平均月薪為2402元，扣除稅費、社保費等，實得工資為2193元。在薪資構成中，月均基本工資為1243元，在實發薪資中占比為51.7%。

此次調查，對象以東部沿海地區(主要是上海、蘇州、無錫、杭州)的923家企業為主。調查發現，有58.1%的企業面臨員工短缺的困境，而薪酬待遇缺乏競爭力，物價上漲導致員工生活成本增加等為其中的主要原因。調查顯示，韓資企業產業工人應發工資及實發工資相對較高，這主要是因為韓資企業基本工資較高，比基本工資偏低的“合資企業”平均要高約450元。值得注意的是，原本薪資不具優勢的內資、港臺企業，其薪資水平已與歐美企業、日資企業基本持平。就應發工資而言，薪資增長主要在第2季度，企業普遍選擇在第2季度調薪，調薪幅度約在7%左右。

此次調查獲得了6649名產業工人的期望年結余。統計顯示，產業工人期望年結余平均值為15544元。這意味著，月平均結余需達到1295元，才能實現這一預期目標。調查同時獲得了6850名產業工人的綜合生活成本，月平均值為1615元。以去年12月為例，產業工人基本薪資比年初增長了15.8%，但應發薪資只增長了3.2%，實發薪資增長了6.8%。當月平均薪資為2355元，扣除掉月平均生活成本1615元，只剩740元。要實現年結余15544元的目標，每月至少要結余1295元。也就是說，每月薪資水平仍有約500-600元的上漲空間。但需要說明的是，這應是員工實得薪資，即扣除掉社保、稅費等費用之后的到手收入。

企業也創造各種各樣的條件，幫助員工降低生活成本，如提供班車、組織團購等，這樣可以在不加薪的情況下，提高員工的“相對收入”。對于企業而言，應對“漲薪”壓力最根本的辦法，還是要加快“轉型升級”，提高生產的自動化水平，進一步提高勞動生產率，這樣不僅可以減少對廉價勞動力的依賴，還可以擴大漲薪的空間。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）