【-薪資行情】“帶薪例假”是一次“聰明的作秀”

這讓我想起在杭州的一個招聘，即“媽媽流水線”。在這里，媽媽可以先送孩子上學了再上班，而在孩子的下班時間內，又可以去接自己的孩子，這個招聘也引起熱議，吸引眾多關注者。從這來看，無論是“帶薪例假”，還是“媽媽流水線”，最讓人感覺到欣慰的地方在于其有了換位思考，能夠體味到職工的現實難處，繼而自己讓渡出一部分利益，用這來吸引求職者的目光。這樣的手段其實并不高明，但因為其中蘊含著人性化的措施，就使得關注度大大提高。

事實上，無論是加薪還是增加福利，對企業而言，都是自己利益的讓渡，唯獨這“帶薪例假”引人熱議，這是為何呢?只因為當前不少企業的加薪充滿了傲慢，自己高高在上，讓人感覺甚為別扭，而“帶薪例假”則不然。畢竟，任何一個人的工作，不可能完全為了工資與待遇而去應聘，事實上，很多人在乎的還有工作的氛圍，一個良好的工作氛圍，讓每個員工感覺到工作是一件很愉快的事情，哪怕工資稍微低點，我們也很樂意。而如果氛圍不好，每天都過得異常艱辛，那工資高點，我們也希望能早日逃離。

所以，我們可以說，目前受追捧的其實不是“帶薪例假”，而是人性關懷。當前，這還只是一種“聰明的作秀”，我們期盼的是，這能夠成為一種制度化的東西，最終讓女性的權益得到充分的保證。□楊燕明

女性專屬假期應上升為制度關懷

關愛女性健康，不但是人性化的體現，更是對女性權利的保障和尊重。企業能夠通過自身的道德覺醒，為女性開辟“專屬例假”的綠色通道，顯然是值得稱贊的。但是，這僅僅是一種道德自覺或者是文化價值的體現，并不能成為每個女性的福祉。正因這樣，女性“專屬例假”才更應該上升為制度關懷，以行政規范甚至立法手段確保女性在例假期間享受休息的權利，才能將這種人性關懷帶給更多的女性，讓她們的權利得到切實的保障。也只有這樣，為經期女性提供休假福利，才能夠成為用工單位的必選題。

對于女性的制度關懷和權利保障，近年來對細節的關注愈發明顯。譬如對家庭暴力的制度干預，研究女性退休年齡問題……制度的關懷從宏大的男女平等和女權保障到無微不至的轉身，無疑是種巨大的進步，而只有對于權利細節漏洞的彌補，女性權利保障的宏大命題才能夠得以更好的實現。用工單位為女性勞動者提供的“專屬假期”，對于制度設計者而言，無疑是個很好的啟示，“專屬假期”如果能夠寫進勞動法和女性權利保障的相關法規，這樣的制度關懷無疑深受公眾期待。 □時言平

“帶薪例假”開啟“軟福利”理念

看過一篇小文章，說是一個白領頻頻跳槽，最后終于在一家公司塵埃落定了，跳槽的理由聽起來不可理喻，只因這家公司安裝了全套美國標準的潔具，洗手液、吸水紙一應俱全，絕無如廁完畢找不到廁紙的尷尬，塞滿電梯的是化妝品味而不是菜味，這讓其覺得上班成了妙不可言的享受。作者認為職場的幸福感就是這么簡單，很大程度源于看不見又無處不在的“軟福利”。廁所福利看上去微不足道，卻是促進身心健康的法寶，而注重硬福利的企業卻忽略了種種打動員工內心的人性細節。

完美 的企業文化懂得如何挽留員工的心，那就是無處不在的體貼和尊重。現代社會生活越來越注重人性關懷的力量和價值，但具體而微的落實依然遙遠。長期粗糙硬質的精神生活，讓企業總與真正的人性關懷隔著一段似近卻遠的距離，真正以人為本的企業文化始終是大多數職場的短板。以“帶薪例假”為例，囿于種種原因，也許大多數企業無法效仿這一做法，但這個開先河師出無名的做法，起碼啟發了職場福利體系的人性化理念：連女性的生理特點都無視，談何尊重女性權益?

硬福利滿足的只是生存訴求，軟福利滿足的卻是人性需求和精神尊嚴。職場的幸福感源于身心的愉悅，微小的細節蘊藏企業的成功之道。在軟福利中，茫然的職場前景變得清晰，沉重的生存環境變得輕松，讓現代人與世界與企業的緊張關系得以緩和，滲透式的軟福利也帶來經營成本的下降和工作效率的提高，環境友好和信賴得以形成，成熟的企業文化往往受益于此。從宏觀的角度說，軟福利原則也同樣適用于城市經營和公共管理，完美的制度從本質上說就是達成人性的關照與精神的交互。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）