【-薪資行情】“群英會”深圳中高級人才招聘會昨天在深圳體育場舉辦，350家企業提供1.6萬個年薪8萬元以上的崗位，吸引1.85萬名應聘者。自主創新型企業招聘需求旺盛，企業招聘人員坦言，3類人才最稀缺，也是企業最愿意較大幅度漲薪引進和留住的：很有潛質的人才、在市場上有競爭力的人才、在市場上比較難找的人才。

“群英會”主辦方調查顯示，今春我市企業對中高級人才需求持續旺盛。從行業看，電子電氣、機械制造、化工生產、制衣、印刷等制造業，生物醫藥、新能源、IT技術、零售商貿、教育文化、資訊傳播、金融保險及物流企業需求較大;從具體職位看，企業對研發技術、項目管理、策劃、營銷類人才“求賢若渴”。

自主創新型企業的招聘需求顯得格外強勁。深圳英飛拓科技股份有限公司的張先生介紹，該公司目前最缺的是技術、研發人員，包括嵌入式軟件開發工程師、測試工程師等。他說：“公司目前現有技術研發人員400多人，今年還準備招聘100人。但是并不好招，因為我們從事的是電子保安及光通信領域，要招聘的技術、研發人員要求有該行業的工作經驗，但是來應聘的人員中有行業經驗的不多。”由于技術、研發人員緊缺，該公司準備招聘一些大學畢業生作為儲備人才。他說：“大學培養出來的軟件專業的畢業生，屬于通用人才，沒有行業工作經驗，要在公司培養至少一年才能上手。”

“求職的人挺多，但企業總感覺吃不飽，總覺得缺人。”偉創力電子設備(深圳)有限公司人力資源部經理張沁涵說，公司產品面向國際市場，現在客戶要求越來越高，必然導致企業招聘員工的要求也越來越高。他說：“這次有40多個空缺崗位招聘，需要中高端研發人員、工程項目經理等，這些崗位都需要英語溝通能力強且專業能力突出。”公司為了招聘以及留住合適的人才，每年年中都會有一次平均10%幅度的漲薪，對于3類人才，今年漲薪幅度甚至高達20%至30%。“第一類是很有潛質的人才，第二類是本身在市場上很有競爭力的人才，第三類是我們感覺在市場上比較難找的人才。”對于合適的人才，將依據其個人能力，開出有競爭力的薪酬。

針對企業現在面臨既難招人也難留人的困擾，中華英才網人力資源顧問認為：“造成員工流失的3大集中因素是：薪酬、工作環境、長期激勵。調查顯示，其分別占員工流失因素的36%、30%、17%。尤其是員工在‘三期’比較容易流失：新人試用期、工作2年后的升遷期、在職5年后的工作倦怠期。因此，企業一要在福利待遇、發展空間和內部文化氛圍上下功夫，提供行業內有競爭力的福利待遇;二要主動發現員工個性化訴求，對合理的要求進行滿足;三要努力幫助員工發現職業目標，將員工目標與企業發展目標有機結合起來，在精神上增強員工工作的信心、動力以及抗挫折能力。”（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）