【-人才新聞】帶薪年假誰能有?

連續工作滿一年

帶薪年假有幾天?

按累計工齡算

沒休年假補償否?

日工資的300%

主動辭職怎么辦?

找單位要年假或錢

案例

高管被物流公司辭退后，認為公司非法解除勞動合同，而且沒有支付他未休的年休假工資，該爭議經過勞動仲裁最后訴諸法院。近日，成都商報記者獲悉，高新法院此前已審結此案，判決該公司支付該高管共計7天半的年休假工資。

饒先生2008年6月17日進入成都一家大型物流公司，任該公司的人力資源部部長兼總裁辦主任。去年5月的一天，饒先生未按照公司規定的程序請假，卻休息了半天。2011年5月20日，該物流公司以經營、管理原因，與饒先生解除了勞動合同關系。

被辭退后，饒先生發現自己來公司3年，按照法律規定應該自2009年6月16日起享受帶薪年休假的權利。3年來，他累計應休而未休的年休假總計7天半。在被公司辭退時，公司并沒有賠償饒先生應休而未休的帶薪年休假工資，于是饒先生申請勞動仲裁，要求公司支付帶薪年休假工資。

該案經勞動仲裁后訴諸法院。高新法院審理后認為，饒先生在該物流公司累計工作3年，根據規定，每年可享受年休假5天。由于饒先生一共有7天半的年休假未休，且饒先生這7天半的工資已經領取，所以該物流公司還應按照日均工資的兩倍向饒先生支付這7天半的工資報酬，根據計算，7天半的休假工資為3456.35元。

法律剖析

關于年休假，你了解多少?

點評嘉賓：四川金契律師事務所主任 阮勇國律師

★資格 連續工作一年以上

阮勇國：相關法律法規規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。需要注意的是，職工要想享受帶薪年休假，必須要在同一個用人單位連續工作滿一年。實踐中，部分勞動者頻繁跳槽，干幾個月就換一家單位，那么這樣的勞動者由于不能滿足“連續工作滿一年”這一個前提條件而會導致自己無法享受帶薪年休假這一權利。

★天數 按照累計工齡計算

阮勇國：相關法律法規規定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年，年休假10天;已滿20年，年休假15天。而根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條的規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當記為累計工作時間。

★未休 按日工資300%補償

阮勇國：根據《工資支付暫行規定》第十一條的規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。按照上述規定，勞動者在年休假期間享受與正常工作相同的工資收入。這也是為什么年休假稱為帶薪年休假的道理。

根據規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。……單位確因工作不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。而計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔出加班費后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

★辭職 單位也應安排年休

阮勇國：按照勞動合同法等相關規定，員工在辭職時，單位也應安排未休年休假的員工休年休假。如果單位不安排準備辭職的員工休年休假，應該補償員工未享受年休假相應的補貼。如果單位不讓其休年休假，也不給補貼，員工可向勞動仲裁部門申請仲裁。

★釋疑 饒先生的7天半咋來的

阮勇國：需要注意的是，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條的規定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的(連續工作滿十二個月以上)，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。如果員工這一年離職，那么他離職這年應休的年休假天數為(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。饒先生的7天半就是這么算出來的。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）