【-職場顧問】沒錯(cuò)，人是一種感情動(dòng)物，很難對(duì)那些關(guān)心自己的人不產(chǎn)生好感。但同時(shí)人也是理性動(dòng)物，不會(huì)因?yàn)槟愕囊稽c(diǎn)點(diǎn)噓寒問暖就感動(dòng)得一塌糊涂，甚至聚的那些火候不到的關(guān)心只不過是場面上的應(yīng)酬，甚至給你扣上一頂虛偽的帽子。

所以說，關(guān)心別人一定要會(huì)把握火候，不溫不火才能避免煮出一鍋夾生飯。只有加熱加熱再加熱，對(duì)方的感情才能沸騰。那么，在人際交往中，到底怎樣把握火候，才能為關(guān)系升溫呢?

1、不要忽略星星之火的力量

要知道，在職場中并不是每個(gè)人都會(huì)隨時(shí)隨地地將自己的需求展現(xiàn)在你的眼前，這就需要你去留心別人言行中的蛛絲馬跡，靠自己的力量去發(fā)現(xiàn)他們的需求。也許同事的需求并不大，但是，因?yàn)槟闶侵鲃?dòng)伸出援手，這價(jià)值便大大不同。

想象看，一碗涼皮才值幾個(gè)錢?如果稱之為請(qǐng)客肯定顯得特別寒酸。可是如果你能對(duì)對(duì)方說出“聽說你老家在陜西，在北京很難吃到正宗的陜西涼皮。這家是點(diǎn)評(píng)網(wǎng)上口碑特別好的店，正宗的陜西口味，你嘗嘗是不是這么回事”時(shí)，這碗涼皮在對(duì)方眼里是不是就會(huì)變得有些不同了呢?

2、有始必有終

同事開口求你幫忙，如果不是需要你自己出手，而是需要你牽線搭橋，那么建議你在幫了忙之后一定要詢問一下后果，甚至可以再次主動(dòng)提出幫助。

假設(shè)同事的孩子上了幼兒園，知道你的老同學(xué)恰好是這家幼兒園的院長，于是就托你讓對(duì)方多多關(guān)照一下孩子，最好能換個(gè)好一點(diǎn)的班級(jí)。你的一個(gè)電話過去，老同學(xué)當(dāng)場答應(yīng)，于是同事十分感激，這是他欠你的一個(gè)人情。

但是不久之后，你得主動(dòng)向同事詢問一下孩子的安排情況，問問同事是否滿意，還有沒有需要自己托付老同學(xué)的事情，以及在老同學(xué)哪里探聽到了什么消息的時(shí)候都要主動(dòng)告訴這位同事，那么他自然會(huì)體會(huì)到來自于你的關(guān)心。

人情，可以還，也容易還，但當(dāng)這筆人情上升到了一定高度的時(shí)候，它就成了還不清的人情債，使得對(duì)方必須也對(duì)你付出同樣多的關(guān)心才行。

3、水滴石穿

如果是同一個(gè)問題，說一次兩次，和說很多次，效果可能大不相同。比如“天氣涼了，你有沒有注意多加件衣服?”“你今天老是咳嗽，是不是感冒了?”“吃藥了沒?要是忘帶了我這里有，你先吃著。”“怎么這么長時(shí)間了還沒好啊?我媽告訴過我一個(gè)偏方……”“你的感冒拖得太久了，還是去醫(yī)院看看把。需要請(qǐng)假的話，你的活兒有我呢。”

看看，是不是在層層遞進(jìn)之后，兩個(gè)人的感覺就不一樣了?一兩次的關(guān)心可能被認(rèn)為是客套的禮貌，但是持久的關(guān)心卻更能打動(dòng)人心。

只要持之以恒送溫暖，自然能慢慢累積出職場好人緣。（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）