【中國鞋網-行業新聞】對于大多數泉州鞋服等企業來講，“尾牙日”的晚宴是企業年終犒賞員工必不可少的一場盛會。

　　在這個閩南地區的傳統節日里，企業主往往會發紅包慰勞這一年辛苦工作的員工。不過，近幾年來，隨著泉州企業的壯大及對企業文化建設的日趨重視，一些大企業在舉辦“尾牙”宴的時候，發紅包的犒勞形式發生了變化，發展成為包含財物抽獎、團隊頒獎及()文藝節目等內容的大型晚會。

　　當然，放下“尾牙”宴的杯盞，泉州民企一年的辛苦也將告終。該好好過年了，準備新年的品牌發展計劃!

　　“尾牙”宴——企業文化的重頭戲

　　一場表彰與文藝表演相結合的晚宴，讓員工在一年緊張的工作之余，有個娛樂放松的時間，亦是實現企業文化建設的重要載體。

　　又到了農歷的年終歲末，很多企業員工都在心里盤算著老板能給他們派發多少紅包、給予多少獎賞。而對于企業來講，除了做好各部門員工的年終評優、獎賞以外，在表彰的同時，舉辦一場表彰與文藝表演相結合的晚宴，讓員工在一年緊張的工作之余，有個娛樂放松的時間，亦是加強企業文化建設的一場重頭戲。

　　現金股票當獎抽

　　農歷十二月十六，泉州人俗稱“尾牙”，老板一般都要在這一天設宴請員工，以此嘉獎員工過去一年的辛勤工作。以前的“尾牙”宴，對員工來說是個“鴻門宴”。宴上，要是老板來年想解聘誰，就以雞頭相向。而如今，“尾牙”的傳統內涵悄然發生了變化，“尾牙”宴儼然成為老板、員工之間的“感恩宴”，也成為泉籍商人們心目中塑造企業文化的重頭戲。

　　記者從公司了解到，近年來，該公司每年都會舉辦“尾牙”宴，雖然日期并不都是定在農歷十二月十六當晚，但這前后每年都為員工和合作伙伴舉辦大型的答謝晚宴。除了與會來賓都會有的500元紅包外，現場的抽獎環節也是當晚的重頭戲。據安踏公關部經理袁偉表示，安踏公司這幾年在“尾牙”宴中的抽獎環節最高獎項為一萬股安踏股票，今年還會在此基礎上有所上調。“舉辦一場表彰與文藝表演相結合的晚宴，讓員工在一年緊張的工作之余，有個娛樂放松的時間，亦是加強企業文化建設的一場重頭戲。”袁偉表示。

　　除了安踏，、恒安等企業也將在近期舉辦“尾牙”宴，在年終之時犒勞員工。

　　盛宴傳播企業文化

　　對于大多數泉州企業來講，“尾牙”晚宴是企業年終犒賞員工必不可少的一場盛會，也是傳播企業文化的大舞臺。除了老板發紅包、送獎勵外，員工也自導自演文娛活動。

　　潯興集團每年元旦前后都會為員工舉辦年度的總結與表彰大會，活動除了表彰先進外，還匯聚了舞蹈、小品、歌曲、走秀、民樂等風格各異、精彩紛呈的文藝節目，突出了速度、、服務的潯興文化。

　　“晚會上，除了邀請個別專業演員外，大部分節目皆由潯興員工自己編排。”潯興集團工會主席余培介紹，近年來，公司在立足員工關系的基礎上，不斷開展企業文化建設，總結表彰活動就是以典型引路，以榜樣育人，讓員工獲得鼓舞，感受積極向上的文化氛圍。

　　從發紅包到拉家常、談，泉州商人逐漸發現，塑造具有特色的企業文化，不僅要滿足員工的物質需求，還要滿足員工的精神需求。企業文化能不能在內部培育并獲得提升，關鍵在于能否讓廣大員工認同、擁護、踐行。

　　業內人士指出，讓員工親身參與到晚會的編排，能夠活躍員工枯燥的工作氛圍，激起員工積極向上的精神，并讓員工之間有更多的交流溝通，對企業產生歸屬感。

　　才藝取代了“拼酒”

　　日前，在泉州市區一餐館包括廚師在內的員工們坐在一旁休息、聊天，而老板則忙個不停，親自洗菜、切菜、下廚，為他們做一餐豐盛、可口的“尾牙”宴。

　　當天下午5點左右，員工們圍坐在餐桌上，等待老板把菜端上來，在這個熟悉的環境里做了一回客人。該餐館傅老板對記者說，自己好幾天前就在思考，怎么讓員工們過一個不一樣的尾牙節。這回讓員工們當客人，自己扮演平時員工們的身份，做菜給員工吃，不僅能讓員工得到休息，而且自己也能體會到員工的艱辛。而員工們則表示，老板親自為他們服務，讓他們覺得“很受尊重”，感覺特別好。

　　一個多小時后，隨著餐館客人的到來，員工們結束了快樂的“尾牙”宴，帶著笑容重新回到崗位，開始為別人的“尾牙”宴忙乎。

　　在晉江奧金針織有限公司里，公司董事長丁明權說，由于年底訂單增多，為了避開公司高峰期，今年的“尾牙”宴在元旦已經辦完。他說，現在很多員工是“80后”，他們尤其注重文化生活。公司舉辦“尾牙”宴，不僅讓員工吃一頓豐富的晚餐，而且還提供舞臺讓他們展示自己的才能。大家一邊吃一邊觀賞、參與表演節目。這次的“尾牙”宴，不再像以往一樣只有“酒國英雄”，一批才藝“達人”紛紛涌現。

　　平時很嚴肅的管理層，當晚也上臺露一手，員工則獻出了精心準備的節目，雙方上臺拼才藝取代了“拼酒”。員工小陳說，公司不僅給了他一個創業的平臺，也給了他家的溫暖。在這里，他們是創業者，企業不僅是老板的，也是他們的。

　　“尾牙”成感恩宴

　　“‘尾牙’宴不是散伙飯，應該是員工與老板相互感恩的一個日子。”安踏公關部經理袁偉認為，“尾牙”宴應該成為員工與企業主之間溝通交流的一個平臺。

　　他說，按照以往的傳統，解雇員工就是在“尾牙”這天進行的，桌上雞頭朝向誰，誰就得走人。隨著社會的進步，現在老板和員工的關系，已經由過去單純的雇傭關系，走向伙伴關系。因此，“尾牙”這個節日內涵發生了很大的變化，越來越成為員工感謝老板提供就業、發展機會，老板感謝員工創造財富的“感恩宴”。

　　受這個變化的影響，過“尾牙”的方式也發生了較大的變化。除了傳統的宴會外，內容豐富了不少。比如表彰優秀員工、通報公司新一年的發展規劃等。員工不再只吃喝，會通過各種方式向公司表示感謝，老板也不再“板著臉”，會很親和地與員工互動。

　　福建集團有限公司董事長趙建河分析，過“尾牙”節日對企業來說就是創和諧主雇的一個載體，企業與員工關系能否長遠發展，取決于二者間的共贏，要在平時下足工夫，謀求企業轉型與升級，同時考慮員工的發展需求。他說：“在泉州，過了‘尾牙’，不僅是一年的結束，也預示新年的開始。畢竟員工們辛辛苦苦勞作了一年，公司擺幾桌酒席犒勞一下也是應該的。”(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)