【中國鞋網-滾動快訊】導購員張女士在商場以原價銷售公司促銷的鞋，并將多收貨款拿回家，后被用人單位辭退。記者昨天獲悉，順義法院一審認定用人單位沒錯，無須支付張女士解除勞動合同補償金。

　　用人單位訴稱，2011年8月5日，張女士上班時有顧客來買鞋，張女士以原價469元賣給了對方。此后，張女士將銷售小票和銷售日志均修改為349元，并將多出的120元拿回了家。第二天，顧客到商場要求退貨，稱發現該鞋在其他商場做活動，售價為349元。店長隨后退還了顧客120元，并請示公司，要求張女士第二天辦理離職手續。

　　用人單位認為，根據雙方勞動合同約定，偷竊公司或者他人財務的，無論數額多少，可隨時解除勞動合同。公司本著對張女士未來考慮，同意辦理正常的離職手續。沒想到，張女士申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同補償金，仲裁委還支持了張女士的請求，公司起訴要求不支付補償金。

　　張女士辯稱，自己在臨下班時才發現商品在做促銷，因為多賣的120元不屬于貨款，所以將錢拿回家。

　　法院認為，張女士應當對銷售活動有清晰明確的了解，其行為已經嚴重違反了職業規范。她的辯解并未提交證據證明，也未對其將貨款拿回家的行為作出合理解釋。綜上，公司解除與張女士之間勞動關系，無須支付張女士解除勞動合同補償金。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心，合作媒體：）