“今年我們?cè)谌珖?guó)范圍內(nèi)招收的管理培訓(xùn)生，如今已分別在鞋樣品部、服開發(fā)部、器版房和店鋪進(jìn)行上崗實(shí)戰(zhàn)了。”特步(中國(guó))有限公司培訓(xùn)專員陳志平告訴記者，公司從去年9月份便啟動(dòng)了管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，經(jīng)過多個(gè)篩選程序，來自全國(guó)20多所高校的40名畢業(yè)生最終脫穎而出。

　　據(jù)了解，特步此次管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)周期持續(xù)了6個(gè)月，分成3個(gè)月的通才培育期、3個(gè)月的專才培養(yǎng)期和定崗。培訓(xùn)期間，每位管理培訓(xùn)生均在導(dǎo)師與輔導(dǎo)員傳幫帶下進(jìn)行素質(zhì)拓展、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和早訓(xùn)等項(xiàng)目訓(xùn)練，并定期進(jìn)行考核、分享、評(píng)估述職和團(tuán)建。

　　“我們的目標(biāo)是培養(yǎng)出契合公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀、管理理念并支撐公司持續(xù)快速發(fā)展的人才。”特步方面表示，管理培訓(xùn)生項(xiàng)目可培養(yǎng)出特定的崗位人才，為公司補(bǔ)充新鮮血液，幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃。

　　“與往年相比，感覺今年在管理培訓(xùn)生的招收難度上并無(wú)太大變化。”特步方面表示，鞋服行業(yè)因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，招聘條件的專業(yè)性往往比較強(qiáng)。“我們這些企業(yè)所選取的高校都比較集中，對(duì)管理培訓(xùn)生的要求也比較細(xì)致化，而優(yōu)秀的畢業(yè)生資源歷來稀缺，因此畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)新高并未對(duì)我們此次招收管培生產(chǎn)生太大的影響。”

　　“其實(shí)受傳統(tǒng)觀念的影響，多數(shù)畢業(yè)生都會(huì)認(rèn)為到私營(yíng)企業(yè)或一線工廠工作挑戰(zhàn)大、光環(huán)少，這無(wú)形中給我們的招聘工作帶來了一定的影響。因此，我們?cè)谡惺展芾砼嘤?xùn)生上也更加注重對(duì)其進(jìn)行心態(tài)轉(zhuǎn)變上的工作。”特步方面表示，對(duì)管理培訓(xùn)生來說，實(shí)現(xiàn)學(xué)生到職業(yè)人的心態(tài)轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵點(diǎn)。特步也運(yùn)用了多個(gè)方法幫助其盡快適應(yīng)職場(chǎng)生活，包括通過早訓(xùn)和工廠實(shí)習(xí)磨煉意志，通過工作實(shí)踐融入新的部門，通過輔導(dǎo)員傳幫帶做好學(xué)員的日常引導(dǎo)、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

　　“我們整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)管理培訓(xùn)生自身成長(zhǎng)來說會(huì)有較高的發(fā)展意義。輪崗、高管輔導(dǎo)、項(xiàng)目沙盤模擬等環(huán)節(jié)對(duì)于許多畢業(yè)生來說都有著較大的。而我們也采取了一站到底式追蹤培養(yǎng)、差異化量身定制、"剩者為王"擇優(yōu)制等方式，進(jìn)一步識(shí)別和激勵(lì)優(yōu)秀管培生，從而實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的培養(yǎng)計(jì)劃。”特步方面表示。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心，合作媒體： ）