原來，自今年開春以來，順超鞋業開設了企業管理大講堂。據順超鞋業副總經理吳曉明介紹，他們每周周末都讓管理層為企業員工開設一個主題講座培訓，講座的內容豐富多彩，包括管理、禮儀、理財、等各個方面。

　　打造沒有圍墻的大學

　　“現代社會人才的流動性很大，從一而終的就業觀已經不適應社會發展和市場經濟的要求。因此，很多員工要求企業能夠提供足夠的培訓機會，這也成為一些人擇業時考慮的一個方面。”吳曉明表示。

　　目前，企業管理大講堂在順超鞋業可謂是一個“香餑餑”。許多員工表示，培訓沒有學校上課時那么枯燥，不僅講課內容豐富生動還能學到很多實用的知識技能。從一定的角度來看，培訓對于他們來說是一種福利，經過培訓，他們的素質、能力得到提高，在工作中表現得更為突出，也更愿意留在企業工作。

　　吳曉明說道：“我們希望通過舉辦培訓講座把順超鞋業塑造成一所沒有圍墻的社會大學;另一方面，我們也希望通過培訓讓員工不再把自己定位成一個‘打工仔’，學會制定自己的職業生涯規劃。”

　　“一個電話也沒有”

　　“就企業而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多的效益。培訓不僅提高了職工技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。”吳曉明表示

　　記者了解到，培訓不僅增強了員工對順超鞋業的歸屬感和主人翁責任感，還能夠促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造出優秀的企業文化。

　　在現場，吳曉明隨手指著自己的手機說道:“你看我接受你的采訪那么久了，也沒有一個管理人員或者員工打電話過來說找我有事。通過培訓，員工的工作態度和工作積極性得到很大程度的提高，方便企業管理，讓企業有條不紊地運行。”（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心，合作媒體： ）