國家級企業博士后科研工作站落戶亨達

　　博士后科研工作站是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內，經批準可以招收和培養博士后研究人員的組織，旨在為企業引進和培養高層次技術創新人才和經營管理人才，提高企業技術創新和開發能力。據了解，企業申請博士后工作站有著嚴格的規定，要求企業具備一定的規模，具有專門的研究與開發機構、擁有高水平的研究隊伍，具有創新理論新技術的博士后科研項目等。

　　“在現代企業的創新發展中，科技是第一生產力，人才是第一資源。博士后科研工作站這個平臺的搭建，既為亨達提升科技創新能力發揮積極作用，也為人才的引進和培養起到了非常重要作用。”亨達股份董事長王吉萬認為博士后科研工作站是匯集高端人才的大平臺，是企業提升創新能力的有效形式。

　　青島亨達股份有限公司始建于1984年，現已發展成為中國大型民營企業集團，中國最大的皮鞋企業之一，中國皮革協會副理事長單位。公司堅持“文化立企、品牌興企、技術強企、創新鑄企”。在完成從為消費者“提供優質產品”到“優質品牌”再到“優質生活方式”的蛻變后，正在向為消費者提供“正確價值觀”的文化輸出階段跨越。

　　亨達在 “以人為本，科學發展”的理念指導下，不斷加大在人才建設方面的投入，建立起一套完善的選人、育人、用人、留人機制。亨達在投資研發項目上，投入了大量的人力、物力和財力，不僅成立了大型專業的研發團隊，而且還聯合知名專家顧問， 共同致力于企業的研發工作。2007年，公司被全國總工會、國家勞動和社會保障部認定為全國首批、青島市唯一一家“全國模范勞動關系和諧企業”;青島市人力資源和社會保障局2009年授予公司青島市第一批“高校畢業生就業見習基地”、2011年批準公司設立“青島市鞋用高檔材料研究與應用專家工作站”、2011年被認定為青島市鞋類材料與設計工程技術研究中心等。

　　亨達博士后科研工作站引進的人才在企業內將不僅負責項目研究，還將幫助企業解決技術難點，進行技術改造，亨達將通過人才引入機制，依托知識資源優勢開發研究新產品，進一步提高企業自主創新能力和產品核心競爭力，使知識、技術與市場有機結合，對提高產品附加值，增強國際競爭力，具有極大的促進作用。

　　國家級博士后工作站的設立標志著亨達在高層次創新型人才的引進、培養以及科研開發和科技成果轉化工作進入了一個更高層次的發展新階段。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心。合作媒體： ）