【中國鞋網-品牌動態】節后第一天，鞋業“馬”上招工開門紅，就一道技術活貼圍條的崗位計劃招12名員工，結果卻有30多名應聘。

　　“企業開工第一件事就是招工，今年來面試的人很多，一圈圈圍起來，最多的時候，招聘桌前圍著100多人。”浙江人本鞋業人力資源部經理劉海彬說。據了解，今年人本鞋業計劃招100多名員工，設了80來個崗位，而前來面試的人有200多人。來面試的人首先要進生產車間試工，試工通過者才能正式進該公司上班。

　　面對本來就“緊俏”的人才，人本鞋業打出了“待遇牌”。劉海彬說，“去年，人本鞋業的員工工資較其他鞋廠要高一些，今年還將在去年的基礎上，再提升8%。”同時，在增加老員工待遇的同時，人本鞋業通過激勵機制，幫助老員工獲得更大的發展空間，讓員工有歸屬感。今年，返廠的老員工600多人，返廠率達80%以上。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心。合作媒體：  ）