【中國鞋網-品牌動態】早春三月，萬物勃發。3月11日，十屆全國人大副委員長、中國關工委主任顧秀蓮視察康奈集團，調研企業關工委工作開展情況，省、市關工委領導陪同調研，溫州市委常委、區委書記王立彤，溫州市委常委、組織部長諸葛承志，市人大副主任卓高柱等參加了接待。

　　當日16時16分，顧秀蓮乘坐的專車穩穩地停靠在康奈辦公大樓正門，早已恭候在大門口的市領導王立彤、諸葛承志、卓高柱及公司總經理鄭萊毅等迎上前去同首長握手。首長同鄭萊毅握手時，王立彤書記介紹說：“他是康奈集團二代接班人、總經理鄭萊毅。”顧秀蓮笑著說：“萊毅我認識，不久前我在北京給他頒過獎。”“首長好，這是我第二次見到您，歡迎您來康奈指導工作。”鄭萊毅握住首長的手說。

　　在康奈三樓會議中心，鄭萊毅向顧秀蓮匯報了企業概況及企業關工委建設情況，顧秀蓮一邊聽，一邊拿筆做記錄。隨后，康奈集團工會主席、關工委主任陳增鑫匯報了企業關工委具體工作情況，并重點介紹了“康奈情感交流站”。

　　在聽取大家的匯報后，顧秀蓮說，今年1月份，我在北京給萊毅鄭總頒了個獎，今天來到康奈，我很高興。企業要發展好，不僅生產經營好，社會責任也要做好。什么是企業的社會責任?一是要把企業辦好，納好稅;二是把職工管好，提高他們的生活質量;三是要做好公益事業。康奈這三方面做得都很出色，這是因為黨的政策好，也是企業自身做得好，向你們表示祝賀。在談到關工委工作時，顧秀蓮說，你們建立了這個組織，說明你們對青年一代的關心，企業也是一代傳一代，萊毅是康奈二代接班人，希望在新的歷史條件下，在新鄭總的帶領下，康奈關工委在幫助青年員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀上發揮更大的作用。“康奈情感交流站”是關愛員工一個很好的平臺，在這個平臺上，員工找到了溫暖，也解決了工作、情感、生活上的一些難題，企業要利用這個平臺，把對青年員工的思想教育工作同社會主義核心價值觀結合起來，幫助他們樹立正確的理想念，讓他們養成好的行為習慣，懂得如何愛國、愛家、愛廠，這需要從小事做起，從自我做起。希望你們認真總結經驗，將青年員工政治思想教育工作同習近平總書記在十八大、十八屆三中全會上講話精神結合起來，不斷創新和提高關工委工作水平，推動企業不斷向前發展，推動職工素質不斷提高，以適應新時期社會發展的需要。首長講話贏得滿堂掌聲。

　　隨后，顧秀蓮一行前往康奈職工之家。在路過職工之家門口的宣傳欄時，顧秀蓮駐足觀看，康奈集團黨委書記蔡發榮走上前去介紹說：“這里是我們關工委對員工教育宣傳的一個重要陣地。”顧秀蓮點頭稱好。當看到宣傳欄上“社會主義核心價值觀”和“康奈企業核心價值觀”兩塊內容時，顧秀蓮笑著說：“康奈的核心價值觀緊緊圍繞社會主義核心價值觀，開展員工思想教育工作和企業經營活動，非常好!”宣傳欄上“康奈之光”一張張精彩的照片引起了顧秀蓮的關注，她說，企業通過舉行文藝演出和表彰大會，可以滿足員工的精神需求，讓他們有動力去學習先進，爭當先進。由于當時正值生產系統員工下班就餐時間，顧秀蓮主動提議到食堂看看。當看到售菜窗口各色菜肴熱氣騰騰，排隊打飯的隊伍井然有序，顧秀蓮頻頻點頭，并對陪同的公司領導說：“民以食為天，讓員工吃飽吃好，這是企業關愛員工最好的表達。”

　　在職工之家，顧秀蓮先后參觀了康奈情感交流站、少數民族員工聯誼室、職工書屋、網吧，每到一處，她都會向身邊陪同的公司領導詳細詢問各項工作的開展情況，當得知每天下班后有很多員工來職工之家學習和娛樂時，她高興地說，企業不僅要滿足員工的物質需求，也要滿足員工的精神和文化需求，康奈在這方面舍得投入，非常了不起!在職工書屋，兩張懸掛在墻上的大幅照片吸引了顧秀蓮的目光，一張是集團副總裁鄭萊莉2012年12月代表企業去北京參加中國少兒慈善基金會慈善捐贈活動時同她的合影，一張是公司總經理鄭萊毅今年1月份去北京參加“中國杰出質量人”頒獎典禮時同她的合影，在兩張大幅照片前，顧秀蓮停下腳步，仔細端詳，并笑著對大家說：“我和康奈很有緣分，不過這個緣分，主要還是由于康奈的社會公益事業做得好，有擔當，產品質量做得好，有品質。希望在小鄭總的帶領下，康奈事業發展越來越好，同時也希望企業在關愛和幫助青年員工成長成材方面做出更大的貢獻!”首長的勉勵給康奈人極大的振奮。

　　一舉一動顯愛心，一言一語總關情。不知不覺，將近一個小時的參觀調研時間很快就過去了。合影留念，再致祝福，握手道別……17時05分，首長的專車徐徐啟動，留給康奈人的，是莫大的關懷和鼓舞!（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心。合作媒體：  ）