【中國鞋網-品牌動態】自成立以來，始終堅持以品牌企業文化的不斷推進，實現企業團隊的穩定、高效發展及產品的時尚、優質特性。隨著這一理念在近十年的深入發展，目前，這已成為依思Q各項工作執行的準則之一。其中，關注企業員工及事業伙伴的專業素養提升和個人職涯規劃的確立是依思Q重要的企業文化之一。

　　為了能夠更好地幫助一線員工能夠更加清晰的了解自身的優勢，并不斷提升個人的專業素養，一場以“提升終端運營能力，強化企業人才梯隊建設”為目的的“最強店長”PK賽在依思Q廈門總部火熱上演。

　　依思Q常務副總經理谷符杰介紹：本次PK賽以淘汰制的形式，層層選拔。在店鋪實操的比賽中邀請了有著多年零售經驗的評委對選手們的表現進行打分。通過這次比賽，我們看到了依思Q終端強有力的人才力量。這是品牌無與倫比的財富。

　　通過緊張、激烈同時又富有趣味性的比賽，最終，來自杭州分公司、廈門辦、南昌分公司的三位選手獲得了本次PK賽的前三甲。

　　“在比賽過程中所學到的知識遠遠比我獲得這個榮譽更加重要。”來自杭州分公司的冠軍獲得者表示，這次活動更多的是為我們搭建了一個交流學習的平臺。每個人的知識面和對于事物的認知都有局限性和死角。通過這樣的溝通，會令我們的思維更加的開闊。這對于后續店鋪的管理有著重要的作用。

　　無獨有偶，緊鑼密鼓地進行終端人才的培訓與儲備，以期企業文化的深入推進和終端員工個人價值的提升。而作為全球最大的汽車品牌BMW的“BMW產品精英計劃”也有條不紊的推進中。由此可見，當前終端的競爭已經從網點量的競爭逐步轉化為人才質的博弈。

　　“隨著社會的不斷發展，現在的工作機會越來越多。如何留住人才，強化品牌的獨特競爭力已經成為當前企業不得不面對的重要課題。早在品牌成立之初，我們就深諳人才的重要性。同時，我們認為，只有良好的企業文化使得個人與公司的價值觀和發展節奏相一致，才能留住人才。本次‘最強店長’PK賽正是我們踐行企業文化的一部分。當然，這僅僅是冰山一角，我們今后還將繼續舉行形式各樣的活動，不斷培養員工認同公司文化，并提升個人的職場競爭力。”依思Q總經理羅少強指出。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心。合作媒體： ）