【中國鞋網-品牌動態】上周，泉州工廠206名員工集體前往泉港紅星生態園展開“陽光分享”活動。這是繼2008年特步開展陽光分享活動后，首次引入了大型戶外拓展活動環節。

　　在泉港紅星生態園里，特步鞋業相關領導同所有人員一起開展了環形過呼啦圈比賽、翻紙牌小游戲等活動。這些活動讓大家懂得了互相了解、團結協作的重要性。員工們在一天的活動中釋放了壓力，度過了開心、充實的一天，感受到了特步大家庭的溫暖。

　　今年剛加入特步的新員工小張如是感慨道：“自己在外面打工十幾年了，沒有一個公司像特步這樣組織大家一起參加陽光分享戶外活動，以前我們都只管拼命工作，每天都很疲憊。‘陽光分享’的時間很短暫，留給伙伴們的則是最美好的回憶，每當在一起‘參與、分享、總結、升華’，就完成一次思想和情感的加油，加了油就該繼續努力、繼續打拼。”

　　一直以來，特步集團強力支持各系統中心開展陽光分享活動，力求通過戶外場地開拓大家的視野;同時打破部門墻，促進同事之間的溝通交流。“今年的陽光分享是一次不一樣的戶外活動，我們不是專項的培訓，也不是純粹的游玩，無論從活動意義、價值本身方面，還是成本產出效果最大化，這是對陽光分享模式的新嘗試。”特步鞋業有限公司企業文化部經理肖旭日告訴記者，這一次的“陽光分享”更加寓教于樂，在陽光分享活動中融入團隊拓展訓練項目，在拓展訓練中感悟、分享、提升。這是員工文化活動創新的一種探索實踐，更務實更豐富，更有助于團隊成長，更有利于員工進步。

　　事實上，在特步“快樂工作”企業文化的內涵里，員工的快樂不僅來自他們自己內心的快樂，還包括了他們的家庭榮耀感，他們被社會所認同和尊重的感覺。在歷屆優秀員工陽光文化之旅中，企業還大開綠色通道，允許員工們帶家屬共同旅游，并安排了一系列的親子活動。而在每年的表彰大會上，特步還會邀請員工家屬們參加，讓優秀員工家屬們能親臨現場，一起感受榮耀。

　　近年來，特步更是重視員工心理健康，企業專門設立了員工關系部，對于員工們在工作和生活中所碰到的心理問題，請內部專職人員負責及時關注和開導。并專門開設心理、心態和情商類培訓課程，不僅教他們與同事相處，也教他們如何處理好與家人和朋友的關系;同時聘請兩名外部心理專家，為員工進行專業咨詢和宣導。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心。：）