四天三夜，112公里，集團“創業新十年，同戈同心”的戈壁征程終于沖向勝利的終點。在這次體力與心理的極限挑戰中，每個人都實現了自我超越的升華，以一種看不見的力量引領著安踏向創業新十年昂首邁進!

　　從遠赴哈佛進修，再到征戰戈壁，密集的“高管修煉特訓”覆蓋了安踏集團旗下各品牌高管團隊，都是圍繞“創業新十年”的主題，思考和探尋回歸到本源和初心 。

　　創業新十年，是安踏的“二次創業”;

　　是“新的格局”，站在更高格局來看發展;

　　是要不斷地超越自我,不斷地挑戰新目標;

　　是要有激情,有理想,有使命。

　　創業新十年，從一場場團隊熔煉蛻變共成長之旅開始。

　　每一次結束亦是新的開始。

　　這是一次集體意志的磨煉

　　再次出征戈壁，

　　安踏的戈壁隊伍愈發壯大。

　　集團旗下多品牌首次集結同行，

　　一路相扶相持，

　　有磨難不退縮，

　　同進取共擔當。

　　這是一次集體意志的磨煉，

　　亦是品牌力量集結的迸發。

　　“過去安踏能走到今天，面臨了很多挑戰，也面臨了很多絕望。但是我們一路走到今天，打破了一個一個障礙。未來十年，安踏要成為一家全球的公司，所面臨的挑戰跟走戈壁一樣，有許多未知數。

　　安踏是一個有夢想的公司，我相信通過這次走戈壁，大家會知道什么是偉大——偉大是磨礪出來的，偉大是體驗出來的。越磨礪越光芒，讓傷疤成為你的勛章。安踏超強的執行力和永不服輸的精神，與走戈壁一樣，一定會帶領我們創造未來新十年的輝煌，成為一家全球性的體育用品公司。”——安踏集團董事局主席 丁世忠

　　是一次團隊領導力的修煉

　　“團隊”是這次戈壁感受中被大家提及最多的。

　　這次戈壁遠征不僅是超越自我的歷程，

　　也是團隊領導力與協作力的磨練與升華

　　——從“自己走”到“帶團隊一起去超越”。

　　“安踏走在體育用品的康莊大道上，未來雖然還有很多挑戰，但是我們更看到的是機會，只要我們團隊上下齊心，共同對未來抱著強烈的使命感，我們一定能達成目標。”——安踏集團執行董事、集團總裁 鄭捷

　　“我們這次有68名戈友分別來自集團不同的部門。通過這次徒步，凝聚和升華了團隊精神，沿途我看到許多團隊集體在行走，已經說明我們在向目標靠近。”——安踏集團副總裁 李玲

　　“有一天大家都走得比較分散，但經過當晚的團隊會議，隔天取得了不一樣的效果。團隊并肩一起走，多了交流和歡笑。雖然我受傷了，但一路上跟著大部隊，我感覺很開心。和團隊在一起的體驗很棒，一起分享美景和感受，是一次幸福的旅程。”——斐樂品牌副總裁 Nathan

　　“我們團隊戰術考慮得最多是整個集體，我在離終點5公里的時候，扛著紅旗，確保所有的遠征軍第二師人員都能安全到達，這才是我們的大目標。”——安踏昆明公司總經理 林三曠

　　“我認為，在進取中前進，就是黑馬。安踏具有鞭策的企業文化，它會讓人覺得，我還有進步的空間，前進的動力，這就是千里馬要到黑馬的第一個階段，在進取中奮進，在不斷鞭策中奮進，在自我否定中找到新的自己。

　　我覺得戈壁帶給我的就是不斷挑戰意志力，督促我找到新的生機、新的積淀。我發現自己有耐力的時候，就可以沖擊更好的成績。所以我想要成為自己的黑馬。我會為路人鼓掌，也會成為路人中的黑馬。”——安踏兒童品牌總監 游慧敏

　　“我用三句話總結自己和團隊最本真的狀態：不要高估自己 ;不要低估自己;你的能量超乎你想象。

　　我來這里的目的是，希望找到自己的初心，突破自己。這次來，我希望自己和團隊都能突破天花板，能夠為未來安踏的新十年，做更大的努力。希望所有管理者從今天開始去突破自己、改變自己的管理模式，命令式的和指令式的要去修正，更多的還是要快樂、要一起鼓勵去做開心的事。”——安踏品牌總監 楊春

　　也是一次文化之旅

　　玄奘之路，是理想、行動與堅持，最終實現從堅持到超越的偉大升華;戈壁之行，再一次激起安踏人基因中“永不服輸”的精神，讓我們在內心深處尋找到得以上升的巨大能量。

　　戈壁活動帶給企業、帶給每個人的價值是不可估量的。安踏將會把“戈壁遠征”作為提升企業文化的一項重要活動，讓更多的安踏人能通過走戈壁去擁抱更高的挑戰，去身體力行地感受“超越自我的體育精神”。

　　“理想、行動、堅持——超強執行力、有理想、有信念、有追求、有夢想、永不服輸!這就是我們的安踏精神!”這是安踏鐵軍總結會上的最強音。

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